呵````````

每个月起码要扶三个阿婆过马路（她不肯你强行扶她过去等她自己再过来就得了），

乱戳来，绩效绝对不是自上而下的任务发布，而是一个相互沟通的过程。就像我们基层考核指标，每一条都会征求意见，像这种脑残的乱来的强加式的指标是乱戳来。

一句话，上面的人太闲了，想破脑袋来整大家！

还有在路边捡到钱  哪怕是一分钱也要拿回来上交给领导  这样绩效就可以加分了  耶~~~~~

没有滥用呀，这样做的目的就是为了大家在德智体美劳各方面都要加强，成为一个综合性的人才。而且应该进一步加强各方面的绩效考核，比如为了加强身体素质每周要跑一次一万米，每个月起码要扶三个阿婆过马路（她不肯你强行扶她过去等她自己再过来就得了），每人每天起码要讲三个笑话或者唱一首歌等等……这些都应该要纳入我们的绩效考核内容吧。

局内各部门：

按照市、区局文化建设要求和能级管理有关规定，局内年轻人须每半年至少提交一份体裁不限的文学作品，纳入绩效考核。绩效考核是不是滥用了。