匿名 发表于 2013-8-16 15:37
！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.^^^^^^^^^^^^^^^^^聪明
匿名 发表于 2013-8-16 10:00
严重同意！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.
匿名 发表于 2013-8-16 09:38
本来大家领工资是一样的,做事就一小部份人,现在搞这个让那一小部份做事的动力也没了...
匿名 发表于 2013-8-16 08:52
所谓绩效同以前征管考核差不多，换汤不换药，做多错多，管事越多扣分越多？不管事的工后勤人员、各科室考核分数总是排在前边，大大地挫伤工作热情，难怪这么多人不想管事了。
匿名 发表于 2013-8-16 08:42
绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.
匿名 发表于 2013-8-15 17:10
绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做错不做领多的.分明学三五仔好0
匿名 发表于 2013-8-15 17:07
应该变扣钱为加奖，当你做得越多就有钱加，那大家都会拼命做。bq143
广思网admin 发表于 2013-8-15 16:59
匿名 发表于 2013-8-15 16:43
绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、引导后进的作用。
