匿名 发表于 2015-11-3 11:29
引用:
原帖由 Guest from 150.36.43.x 于 2015-11-2 14:31 发表 
业务不熟悉能力不够调整岗位,MB明明是这人本身的态度不行,懒散,没责任心、脑子不记东西
做错事要人帮忙擦屁股,这样反而给他换岗还能在后台,领导都瞎眼吗[64] [64]
[32] 楼猪还太年轻呀!你以为领导真是瞎眼的么?如果这个人的素质真的如你所说的不好,怎么可以留在前台?你以为换他做后台工作他就可以享福了?你看我们地税系统有多少个部门是可以养闲人的?如果没有坚挺的后台,好快他就会发现没有部门想要他。即使他有坚挺后台,那他的后台迟早都会退休的,一旦退休了就不会有人照顾他了,当是包袱一样踢来踢去的了。我单位就有这样的人,去哪里都做错工,被所有人鄙视,08年机构改革的时候没有一个部门要他,最后踢去最偏远的山区分局,老婆也看不起他跟他离了婚,现在不知多凄惨。
总之一句话,如果楼猪你是一个有本事的人,你不应该妒忌他的,你的前途肯定比他好。如果你跟他是差不多的货色,仅仅是嫉妒他的运气的话,劝你还是端正工作态度吧。
高参 发表于 2015-11-3 10:30
估计楼主参加工作时间不长吧。行政单位的工作、人缘等关系5系咁容易睇得明的。[21]
orochi-1 发表于 2015-11-3 10:27
是紧架啦,请你好好放低!!!无谓做愤青啊,适当时候扮下傻,,,,
匿名 发表于 2015-11-3 10:23
楼主先别急,如果你是领导,你会怎么安排这些人员?
继续做前台,那继续带来更多问题,前台一直是服务的关键点,不想有太多麻烦,就必须调离前台。
调到后台,那如果出现问题也相对前台来说比较容易处理。
调到工会等,他不用做工作没关系,工作有其他人做,做不来请临时工。最主要的他不给领导带来麻烦就行,做得多错得多,不用做就不会给领导带来麻烦。
looloo 发表于 2015-11-3 09:20
做领导也不容易的,给你做估计你做的决定就跟他差不多
ant 发表于 2015-11-2 16:25
唉!楼主又是一个小年轻,哩种事情见怪不怪了,应该讲太正常了
czpeng 发表于 2015-11-2 14:55
引用:
原帖由 Guest from 150.68.149.x 于 2015-11-2 14:36 发表 
大惊小怪,业务强做死你,业务不强当领导
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maximus 发表于 2015-11-2 14:54
你也可以这样啊。先问下自己后台够硬不。否则就不是换岗而是下岗了。
如果换个角度来思考,人家本来就是能混个后台的,结果领导先安排去前台历练,人家心里面比你还不满。
如果你想到这个,你就会心里平衡了。本来是后台的给抓到前台熬了段时间才放回去。
匿名 发表于 2015-11-2 14:31
业务不熟悉能力不够调整岗位,MB明明是这人本身的态度不行,懒散,没责任心、脑子不记东西
做错事要人帮忙擦屁股,这样反而给他换岗还能在后台,领导都瞎眼吗[64] [64]