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sungeun 发表于 2011-2-18 08:32
如果每个人都把主要精力放在所谓的办公室哲学、而不是放在搞好本职工作上的话，那就危险啰！
匿名 发表于 2011-2-15 14:59
——在一个集体中，受欢迎的人大都是思想单纯、处事简单和善的人
我喜欢这句话，真是有道理的，有少数同志只以为小聪明耍得很漂亮，其实群众的眼光是雪亮的，还是老老实实的人招人喜欢。bq124
我喜欢这句话，真是有道理的，有少数同志只以为小聪明耍得很漂亮，其实群众的眼光是雪亮的，还是老老实实的人招人喜欢。bq124
匿名 发表于 2011-2-15 10:44
还好，我的办公室不处于“江湖”之中。bq143
匿名 发表于 2011-2-15 10:39
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去年，有人从热播电视剧《潜伏》中总结出一套详尽的“职场攻略”，引起很多人的追捧。
紧接着诸多打着“办公室哲学”旗号的书籍开始占据书店的显要位置，不少人津津乐道办公室中的“厚黑学”。
甚至有人总结称，自己之所以不够成功，就是“吃了不懂办公室哲学的亏”。
事实果真如此吗？“办公室哲学”类读物对职场青年有多大的影响？
调查显示82.4%的人阅读过类似“办公室哲学”网贴或书籍，10.3%的人经常阅读，“没有读过”的人仅占17.6%。
但仅17.2%人的认为，“办公室哲学”对自身发展起到了帮助作用。
48.7%的人认为“办公室哲学”会误导读者
毕业3个月，正处在见习期的陈民斌认为，学好“办公室哲学”很重要，而且这门“哲学”相当不好学，需要用心体会，“不要因为不知道A同事对B同事有看法，而在A同事面前说B同事的好话，不然你就惨了，因为两个人都不会领你的情。”
上海某传媒集团下属分公司人力资源总监蔡泽认为，“办公室哲学”属于中国特色，是每个新人走进社会时需要学习的一门课程。
“大学毕业生参加工作时，要适应身份的转换。你在学校时身边都是同学，老师也把你看作孩子，教导你包容你，但到了单位，人们把你看作同事，甚至是竞争对手，很少有人会主动教你什么。所以到了新环境，首先要熟练业务，然后就要开始处理人际关系，比如要体现出你的实际能力而又不让人觉得你是威胁，还要注意同事间的亲疏关系。”蔡泽说。“‘办公室哲学’并不全错，有些东西对职场人的行为和思想有积极的指导作用，但可怕的是，它也会对缺乏独立思考的读者产生误导，比如现在一些人认为，用这样的‘哲学’可以彻底改变和控制其他人，有的人甚至觉得可以不劳而获地取得成功。”新入职场的李祥说。
调查中，48.7%的人认同李祥的观点，认为“办公室哲学”的多数内容过于牵强，会误导读者。但同时有57.3%的人也觉得，“办公室哲学”的部分内容有道理；17.3%的人认为多数内容值得借鉴。对此，也有不少人持不同的看法。
为了体现自己的重要性，获得上级肯定，明明不忙也要装作很忙。如今职场上涌现出不少这样的“装忙族”。“装忙”俨然成为职场生存新哲学。
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“办公室哲学”很可能让你失去同事的信任和关怀
“办公室生存10道护身符”、“潜伏在办公室”……类似的以“办公室哲学”为卖点的书籍和帖子如今随处可见。在实际工作中，“办公室哲学”有多大用处呢？
本次调查中，54.4%的人认为“办公室哲学”对自己没什么帮助，7.0%的人直言“完全没帮助”，21.5%的人觉得“不好说”，仅有17.2%的人认为“办公室哲学”对自己的工作有帮助。
“‘办公室哲学’最爱讲述‘习惯改变性格，性格改变命运’，我觉得纯粹是胡扯。在我看来很多重塑自己性格的人，他们首先改变的是价值观，然后是性格，最后才是习惯的改变。而且只要他们的价值观发生改变，性格和习惯的改变就顺其自然了。性格决定先天命运，价值观决定后天命运。”知名网友李想说。
“有人把‘办公室哲学’奉为准则，这么绝对的看法是不科学的，即便它能教你掌握一些技巧性的东西，可能的确让你得到了相对的成功，但同时，你也很可能失去同事的信任和关怀。”华中科技大学社会学教授陈恢忠说。
既然“办公室哲学”并非“职场圣经”，那为何如此多的人追捧甚至迷信“办公室哲学”？调查中，68.9%的人将此原因归咎于“潜规则盛行，无法逃避”；59.3%的人认为是受“整个社会大环境影响”；54.1%的人认为是“大家过于重视人际关系”所致；45.3%的人认为“一味努力很难取得成功”；另有41.5%和28.8%的人将原因归咎于“缺乏对自我判断的自信”和“企业文化不健康”。
“有些书宣称成功可以复制，处世哲学可以让人更睿智，其实每个人的性格和遇到的实际情况不一样，任何‘成功学’或‘办公室哲学’只能代表某个人或一部分人在特定情况下的经验，不具备大规模推广的价值。虽然在一个群体中，有极个别人能凭借关系等潜规则上位，但大部分人还是要靠自身实力得到晋升。在实际工作中，最终赢得地位的人，还是靠实力的人。”供职于湖北咸宁某电信公司的王立志说。
40.5%的人认为“办公室哲学”流行会降低社会效率
“办公室哲学”对初入职场的青年有积极作用吗？本次调查中，27.3%的人觉得没有帮助。也有37.9%的人对此持肯定态度，34.8%的人觉得“不好说”。
“绝大多数时候，工作努力认真的人，是能够得到上司和周围同事认同的。这些人没有过多心机，只是通过工作成绩表现自己，更没有花费脑筋去思考复杂的人际关系。这样的生活和工作状态，才是简单和快乐的。”在西安一外企人力资源部供职的张雪说。
“办公室哲学”流行对职场青年有怎样的影响？调查中，66.8%的人认为这会使潜规则更加盛行，58.7%的人认为这将让职场青年工于心计， 51.5%的人认为将导致溜须拍马屁盛行，48.2%的人认为这将让职场青年过于重视人际关系，43%的人认为这将会影响职场人的工作积极性，42.6% 的人认为这将导致职场竞争恶化。另外，有40.5%的人认为“办公室哲学”会“降低社会效率”，还有28.1%的人担心它会“削弱自信”。仅18.2%的人认为，这将“有利于职场人更好的工作”。
“整天花很多心思去思考这些‘办公室哲学’，寄希望于运用所谓的技巧来改变自身处境，这一方面会分散人们的工作注意力，同时会让你与同事间原本简单的关系变得复杂化，这会对整个团体的气场带来很坏的影响，甚至会形成长期的恶性循环。”王立志说。
“在一个集体中，受欢迎的人大都是思想单纯、处事简单和善的人。其实大家的眼睛是雪亮的，热衷于翻云覆雨、卖弄技巧、勾心斗角的人，不管是领导还是同事都不会喜欢的，也不会受到真正的重用。”蔡泽说。
