匿名 发表于 2021-8-9 14:56
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原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-8-9 14:35 发表 
不用保留一样的待遇，能有一线一半就行了，二线的房价是一线的五分之一到十分之一，能有一半待遇都够吸引人了，而且工作轻松很多，毕竟到了35岁一般人都没办法像20多岁那么拼了，而且也要成家了。
就拿广东举例，二线就是佛山东莞，但是程序猿跑到佛山东莞基本等于送外卖跑滴滴，互联网、金融企业都是高度集聚，二线城市对于35岁就想着离休的人没有吸引力是真的
匿名 发表于 2021-8-9 14:35
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原帖由 Guest from 150.36.98.x 于 2021-8-9 14:14 发表
35岁离休就是特指互联网金融业啊，基本都是一线垄断，跑去二线就不可能有这待遇了
不用保留一样的待遇，能有一线一半就行了，二线的房价是一线的五分之一到十分之一，能有一半待遇都够吸引人了，而且工作轻松很多，毕竟到了35岁一般人都没办法像20多岁那么拼了，而且也要成家了。
匿名 发表于 2021-8-9 14:14
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原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-8-9 11:12 发表
现在一线城市的确开始人力不足了，缺的不是新毕业的学生，而是缺有经验的技术工，现在很多有经验的人都跑去二线新兴城市了，因为那些城市工资不比一线低，房价却低很多
35岁离休就是特指互联网金融业啊，基本都是一线垄断，跑去二线就不可能有这待遇了
匿名 发表于 2021-8-9 11:12
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原帖由 Guest from 150.36.98.x 于 2021-8-9 10:16 发表
35岁离休那是一线城市的事，一线城市人力资源不足是不可能的
现在一线城市的确开始人力不足了，缺的不是新毕业的学生，而是缺有经验的技术工，现在很多有经验的人都跑去二线新兴城市了，因为那些城市工资不比一线低，房价却低很多
匿名 发表于 2021-8-9 10:16
35岁离休那是一线城市的事，一线城市人力资源不足是不可能的
匿名 发表于 2021-8-9 09:48
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@组织二号头目：人口下跌这事当然不好，不过我觉得能从根本上改变好几个观念性问题。
1、人力资源问题，只有不足了，大家才会思考类似 “我这个岗位没人干怎么办，是不是要改善下环境或者领导得调整下工作方法”，而不是以前那种 “不想干就滚，反正有的是人干”。
2、以前有种 “人力资源无限” 的错觉，觉得总能招到人，廉价的人，我自然不用去爬科技树，多累啊，现在所有公司都得思考接下来人力成本上涨你怎么办的问题。
3、房价问题，人口问题被迫让政府思考房价对大家幸福度的影响，进一步，思考哪些问题会影响大家的幸福度，以及生育意愿，比如最近很多的新楼盘都有个口袋公园，方便大家去散步。
4、大家对 “长期” 的理解可能有变化，比如以前进入职场，大家都在思考 35 岁离休的事，可能倾向于做大量短期决策，现在人力资源不足了，领导可能对老员工也不那么苛刻了，焦虑感没那么重，关于消费和生育的观念可能会有变化。
充裕就会放纵，不足才会珍惜。
