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@梁斌 penny：为什么大厂不喜欢要老同志呢，我也不怕得罪人，我也敢说。。
首先老同志分为三种，上马，中马，下马（看到这里说我物化老同志的可以拉黑了，这只是方便叙事，没有不尊重）。

上马就是在单位拿到结果的，功勋卓著，这个时候就要看能不能有执行力和持续的成功，以前周厂长在一次接受采访表示，老同志上市发了财以后，老同志基本都干不动了，于是他就都遣散了，上马在高的岗位上，就会有非常高的期望，这一点非常关键，兑现不了高期望，人不可能往下降职降薪，所以离开是必然的。

中马到了年龄大了以后，就会出现一个性价比的问题，早年为公司拼死拼活，一身毛病，家庭一堆事，再也不能加班了，请假次数也多了，学习能力也下降了，房子也买了，老婆孩子也都有了拼劲不足了，原来了一件事情 5 天干完，现在要 10 天。那就会出现一些没买房，没结婚，没孩子的年轻猛人，也许有点毛躁，但干活快，待遇低，慢慢这些事情都让年轻人干了，中马老同志就慢慢被边缘化了。

下马，不存在性价比问题，有很多单位老同志，业务熟练，勤勤恳恳，待遇也不高，这都是公司长期不涨工资，还能留下来的宝贵资源。。这类人离开公司一般也很容易找到替代，这就会出现有些岗位，常年不涨薪，走人了，就招新人，但是总有那么 1-2 个怎么就不走，最后就留成老同志了。

综上，只有高端的能不断拿到结果的，和低端极具性价比的老同志才能长期留下来，互联网大厂世界很残酷，很多人说我在 XX 厂，没这个情况，那这个厂肯定不是互联网大厂，或者你属于能留下来的哪少数几种 pattern。。

我说完了，大家可以骂了。