@Summer 最聪明：我老公昨天跟一个做资深人力的朋友（不是我老公公司）吃饭，听到这样的一个案例。

他们挺好一个单位，行业内不算头部，算胸部吧，国企，既不树大招风，又能有的赚，不太卷，福利待遇好，几乎不裁人，但是岗位编制比较少。

他们单位有个岗位空缺了，是因为原岗位的女员工请假怀孕生孩子去了。

他们这一轮面了几个人里，有两个女生，从专业背景到个人素质都很满意，这两个女生都是已婚未育。

面试到了最后一个环节，面试官分别都从侧面问了这两个女生的生育计划。

这两个女生都说没有，都说不生。

人力说由于这样的说法太不可信了，导致她们被排在了第二顺位。

那位人力朋友说，他们能接受已婚未育的女性来工作，且未来在岗期间怀孕生子，但是他们现在需要的是一个暂时没有生育计划，能稳定输出劳动成果 1-2 年的人，起码把前一个女员工空的缺补上。

所以最理想的回答是，最近 1-2 年内没有生育计划，以后应该会考虑。

这才符合她们俩已婚未育的身份。

好的单位其实不担心女员工怀孕生孩子，甚至也不担心生二胎，最怕的是一上岸立刻就开始怀孕生孩子（半年内），或者接连不断地生孩子（三年抱俩，五年抱仨这种），导致该岗位实际占着 1-2 个编制但是就是没人干。

哪怕同一个岗位两个女员工连着生，只要你俩生产力能续上就行。

坐在桌那头面试官都是人，都能理解人之常情，别试图通过明显不符合常理的说法来博取对方的好感。


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