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匿名 发表于 2025-7-2 15:04
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@组织二号头目：这两天有个话题，叫经济上行期是什么样的。我看很多年轻小伙伴已经理解不了在 2015 年之前，你只要跳槽就给涨工资，而且那时候的 HR 特别好糊弄，似乎你说啥对方都信，就给你涨工资。
正好那个时候我当时在做项目经理，经常得去招聘，所以说两句。
其实那时候并不是好糊弄，你毕业两三年，水平啥样，我们还能不知道？毕竟大家都是过来人。只是那时候是真缺人，项目等着上马，领导天天在催，并且威胁再要是凑不齐人，就把项目给别的组了。那招聘的时候，几份简历放一起对比一下，看看毕业大学，然后稍微一筛选，面试觉得还凑合，就发消息让过来赶紧上班。
而且其他公司也在抢人，你看中的人，人家不一定看得上你，说不定还跑别的公司去了，所以你得赶紧拿下，不能犹犹豫豫。
再加上当时 “跳槽涨薪” 的特点，大家一不爽就跳槽，团队流动性也不是现在能比的。所以那时候几乎没有 “裁员” 一说，你只要不招聘，一年至少走四分之一，团队自然就萎缩了。这种状态大概持续到 2017、18 左右。
说白了，还是项目多，急需人，也就没那么多条条框框了。再往深处想，个体都是时代大潮的一粒沙。
