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匿名 发表于 2026-3-12 17:08
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胖东来公布了一份内部民主调研结果，引发关注。
本次调研于 2026 年 2 月 23 日至 24 日进行，面向所有业态的 10214 名正式合同员工，共收到 9686 份有效问卷，问卷回收率 94.83%。
调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的 “降薪增假” 方案，高达 82.38%（7979 人）的员工投票选择了 “方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。
另外，17.62% 的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少 500 元、休假增加 10 天等。
发布数据显示，有 97.55% 的员工对目前每年 40 天的休假安排感到 “非常满意” 或 “比较满意”；
同时，约 94% 的员工对当前每天 7 小时的工作时间及安排感到满意。
最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这 17.62% 员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
同日（3 月 8 日），胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从 2000 年开始把利润按岗位分配给全体职工！
其中，管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的 50% 给团队发奖金、50% 归股东！公司资产 40 亿元，管理团队占比约 50%、员工占比约 50%。
值得一提的是，据胖东来方面此前介绍，公司员工的工资组成为：员工工资 = 工资项 + 奖励项；
其中，工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助，奖励项包含文化、价值奖励，绩效奖励及其他奖励。
在 2025 年 1～2 月，胖东来员工月平均工资达到 9886 元。
