@史老柒：其实内推这个事情，我觉得行业与行业的差别非常大。

有的行业是非常看重内推的，这个主要集中在实体制造业，比如机械工程和我们化工都是很看重内推的，有人介绍进来的人，在面试上是有权重考量的。

但是我也知道有一些企业反而是非常不喜欢内推，比如文化传媒公司，广告设计公司，这种企业内推反而会降低你的入职概率。

就好比有很多广告设计公司担心内推会造成小圈子，拉帮结派，影响公司正常运营。

而实体制造业企业基本上就不担心这个问题，内推在他们而言就意味着这个人的综合素质和技术水平有一定的可信度，这样节约了面试的成本。

有一个特点很有意思，一般内推没什么用的，企业也不允许发生办公室恋情，也就是说在办公室谈恋爱，如果最后要结婚的话，两口子只能留一个。

而非常重视内推的企业往往是鼓励办公室恋情的，这种企业内部有的时候还会组织相亲会呢。

因为如果两个人都是这个企业的员工的话，那么在我们制造业里头有一个名词叫做双职工。

双职工意味着极大的稳定性。

@少年伯爵：机械工程和化工都是很看重内推的，有人介绍进来的人，在面试上是有权重考量的…… 是的，尤其是重工业领域尤其明显，据我所知，有些重工业专业（机械、材料成形、加工、合成等）的二本院校看起来平平无奇或者很落魄，但实际上则是别有洞天，因为以前的校友进入各大巨擘集团和平台，并且担任要职（以及与母校形成合作关系），于是这些二本院校内部的就业内推圈子便悄然形成了，校友的老教授发话了，校友肯定帮忙内推学弟学妹了，而且也愿意拉自己的进来，形成事业助力…… 这也是为什么考研需要找对好老师，除了有学术上的帮助，还有就业上的帮助（因为好老师上面有桃李满天下的老教授）。