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BBS » 时事新闻专区 » 刻意放大绩效考核是一种悲哀 » 发表回复

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主题回顾

匿名 发表于 2017-5-27 15:35

引用:
原帖由 Guest from 150.64.50.x 于 2017-5-27 15:15 发表
领导都没做过前台,感受不到大家说的,只会关心有没偷懒,有没有玩手机,玩下手机还要通报;
其他部门的星期五下午都发通知去了,而且还有出差车费补助,前台没到下班时间根本不敢走,高清视频头录下下班视频,星期 ...
特么的一点都不合理,那个系统是什么鬼。前台真的好辛苦好不好,我昨天加班到1点,特么纳税人还赖着不走,表格都都没填好,一边录一边教填表,特么的额

李大明 发表于 2017-5-27 15:17

[45] [45]

匿名 发表于 2017-5-27 15:15

领导都没做过前台,感受不到大家说的,只会关心有没偷懒,有没有玩手机,玩下手机还要通报;
其他部门的星期五下午都发通知去了,而且还有出差车费补助,前台没到下班时间根本不敢走,高清视频头录下下班视频,星期一再通报。

匿名 发表于 2017-5-27 14:50

引用:
原帖由 rynodon 于 2017-5-27 14:48 发表

好像需要纳税人的电脑配置比较高,反正很多网报报不了的
往年又可以?就今年不行,还有那个社保增加员界面又不行,汇缴又剩下几天。有没有想过前台的感受?凸(艹皿艹 )

rynodon 发表于 2017-5-27 14:48

引用:
原帖由 Guest from 150.28.83.x 于 2017-5-27 14:45 发表

企得汇缴特么是不是网报不可以,挤爆我前台,做的表格前台都导不入,MA提供过来的数据又乱七八糟,有没有想过我们的感受。
好像需要纳税人的电脑配置比较高,反正很多网报报不了的

匿名 发表于 2017-5-27 14:45

引用:
原帖由 W·R 于 2017-5-27 10:15 发表
为了赶个企得税汇缴绩效,加了三晚班了[57]
企得汇缴特么是不是网报不可以,挤爆我前台,做的表格前台都导不入,MA提供过来的数据又乱七八糟,有没有想过我们的感受。

W·R 发表于 2017-5-27 10:15

为了赶个企得税汇缴绩效,加了三晚班了[57]

jarbom1 发表于 2017-5-26 17:26

引用:
原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 17:02 发表

那你后面一定有个不用做的头
有点武断啊……

匿名 发表于 2017-5-26 17:02

引用:
原帖由 jarbom1 于 2017-5-26 16:34 发表


平均一周加三天班的机关小弟默默路过……
那你后面一定有个不用做的头

匿名 发表于 2017-5-26 16:39

[59] [59] [59] [59] [59] [59]

匿名 发表于 2017-5-26 16:38

做的永远是做,看的永远是看。想开一点,人无亊就好。

匿名 发表于 2017-5-26 16:36

做的永远是做,看的永远是看。想开一点,人无亊就好。

jarbom1 发表于 2017-5-26 16:34

引用:
原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 11:36 发表

半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态,管理员基本没有过,现实中做事的被歪曲为喝茶看报,不做事的跟打雷一样放屁
平均一周加三天班的机关小弟默默路过……

大暴雨 发表于 2017-5-26 16:19

好,大家多点提意见,但又要提建议嘛。年年都收集建议的

5896561 发表于 2017-5-26 15:39

[32] [32] 还有啊公坐前台啊?除了刚进来的,看不到有一个!!!

匿名 发表于 2017-5-26 15:28

[81] [81] [81]

匿名 发表于 2017-5-26 15:28

[81] [81] [81] [81] [81]

匿名 发表于 2017-5-26 15:18

所谓的绩效讲有多公平,凡事经过人为评分的都已失去了初衷,没有任何意义。做的做死,没有关系,一样是最低分数。

匿名 发表于 2017-5-26 15:16

现在的前台没人敢坐,动不动就是截图抽查有没有闲聊。分分钟精神崩溃。

匿名 发表于 2017-5-26 15:14

[45] [64] [60] [61] [37]

匿名 发表于 2017-5-26 14:47

绩效主要是大家表现的太乐于接受了,让顶层设计的人感觉这东西好值得推,加大力度推。
大家试想一下,如果一个有能力的年轻人努力干活,绩效指标承接的多,但是难免被扣分,然后绩效排名进入不了前40%,一致这样的死循环,他都没晋升机会,不用两年就变老油条了,还有活力可言?
这个东西不断的在深化矛盾,本来大家一团和气开开心心,有工作大家一起干,结果就变的大家要排名竞争,绩效优先。

120055453 发表于 2017-5-26 14:39

[32] 绩效就绩效呗  反正也没有闲过  做任何事都跟着规定走就是了  拒绝凭经验  规定有就做  没有就让别人做

匿名 发表于 2017-5-26 14:31

引用:
原帖由 Guest from 150.40.186.x 于 2017-5-26 14:29 发表
以前半杯热茶一支烟一本杂志看半天的人,现在照样半杯热茶一支烟一本杂志看半天,一点都没变,绩效有卵用,只是让辛苦工作的同事更加压力大而已。[32]
请统计一下,除开副股级以上的,现在还有几个是收税的

匿名 发表于 2017-5-26 14:29

以前半杯热茶一支烟一本杂志看半天的人,现在照样半杯热茶一支烟一本杂志看半天,一点都没变,绩效有卵用,只是让辛苦工作的同事更加压力大而已。[32]

匿名 发表于 2017-5-26 11:52

引用:
原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 11:36 发表

半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态,管理员基本没有过,现实中做事的被歪曲为喝茶看报,不做事的跟打雷一样放屁
老实说,有部分管理员是认真工作的,业户资料、账册齐全的,不过的确有部分管理员连业户应该纳什么税都不知道的,经常叫纳税人拿张空白申报表就到前台了,做前台的见多了。
机关的也分什么部门,大多数机关现在也不清闲了,不过要是工会、党办这些部门老实说还真是喝茶、看报的时间多。

匿名 发表于 2017-5-26 11:45

呵呵。。。。。。。。。。。。。。。。。
引用:
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2017-5-26 10:49 发表
前台艰难就一直以来都是这样的了,都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事,还想像以前那样半杯热茶一支烟,一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。

匿名 发表于 2017-5-26 11:45

呵呵~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

匿名 发表于 2017-5-26 11:36

引用:
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2017-5-26 10:49 发表
前台艰难就一直以来都是这样的了,都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事,还想像以前那样半杯热茶一支烟,一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。
半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态,管理员基本没有过,现实中做事的被歪曲为喝茶看报,不做事的跟打雷一样放屁

philip 发表于 2017-5-26 11:21

没什么艰不艰难的
老一点儿的就用“扣剩的就是自己的”
有责任一点的就用“做多错多,错多扣多”
绩效考核旨在将外在压力转化为内在动力
现在外在压力形成了
内在动力无法实现而已
改革总有阵痛期
撑过去就是新生
半途而废就是浪费资源

匿名 发表于 2017-5-26 11:00

但不是管理员,他(她)们怎样?

匿名 发表于 2017-5-26 10:49

前台艰难就一直以来都是这样的了,都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事,还想像以前那样半杯热茶一支烟,一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。

匿名 发表于 2017-5-26 10:45

成日明察暗访,然后又说要抽查录像有没有闲聊

匿名 发表于 2017-5-26 10:15

现在的管理员和前台同志相当艰难

当前时区 GMT+8, 现在时间是 2026-4-5 02:11

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