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匿名 发表于 2021-10-14 09:04
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@成一虫：我 93 年高考，高三班级 50 多人，年级 300 多人，可能只有不到 10 人上了 211 大学。所有公立大学本科生加一起，可能录取不到 30 人。到了 97 毕业，本科两个班 80 个左右的同学只有 5-6 人升研、保研，20 个左右出国，5-6 个非京籍的同学留京（以上只是大概数字，记不清楚）多数回老家或到广东。就业在 97 年就已经不容易了，估计多数毕业生已经找不到心仪的好工作。
所幸的是中国经济发展非常好，机会很多，可以不断换工作。以金融业为例，此后新成立了无数银行、资产管理公司、保险、券商、公募、私募、期货、网贷等等，需要大量年轻人。很多单位、岗位是从无到有。
现在一来招生太多，我的母校 93 年本硕博招生 1500 人估计，现在是 9000 人，增长 5 倍。二来是新成立的单位、新岗位占比减少。以前是从 1 变成 10，现在可能是 10 变成 11，增量占比不高。最后，互联网及微信可能抬高了大学生的期望值，他们见识高、眼界宽，知道有钱人怎么生活，觉得自己也很厉害，现实又不一定如意，所以落差可能大一些。
@成一虫: 比如，明星赚钱多，一堆人说。其实大可不必。一来漂亮苗条性感是非常高的天赋，不是说只有智商高才是天赋。二来明星也不容易，需要十万里挑一跑出来，也需要失去一些隐私，还可能只是青春饭。像写书写小说，我也曾经以为自己行，但真写了就知道，要成为畅销书太难太难了。普通人没大戏的。
@成一虫: 除了科研、技术类岗位，招大学生（本硕博）有时不是为了更好的工作成果，更高的绩效，仅仅是招聘报名人数太多，先用这个来卡卡人而已。
工作跟中学考试不太一样，后者有标准答案、不需要情商、比较公平（作弊少）、运气成分小。前者充满了无法言说、预料的东西。所以，大学生除非搞科研、技术，否则不见得更好用、更能出彩。打个比方，老板让你拿下一个招标。你愿意不愿意去走偏门（拿个人未来可能拿到、现在还没有的奖金去送礼、找关系之类），能不能调动各兄弟部门、同事帮你（标书、数据、资源等等），有没有花 120% 心思去研究甲方的领导层、真实需求、偏好等，能不能争取到老板给最低的报价或更优厚付款条件，有没有把上百页的标书详细检查十几遍到一个错字也没有？你都做到了（能做的原因，基本上都跟大学不大学无关）。结果竞争对手是甲方老板内定的，你还是输了。这时，换谁也会不爽，会牢骚。但商场官场上能成功的人，估计也不会只是停留在不爽与牢骚。只要能坚持下去，早晚也能混出来。问题是，多数人一来做不到情商高，极细致、极敬业、极有拼劲，二来也不能坚持。
