同志们：
              
      刚才贾部长宣布了新的人事决定，我表示坚决拥护。在来报到之前，我和省局的几位同志到各地转了转，也与基层的一些干部聊了聊，感觉到现在的整个工商系统，上上下下弥漫着一股邪气，笼罩着一团乌烟瘴气；基层同志们的心头充斥着太多的怒气和怨气！很多人甚至为自己是一名工商干部而感到耻辱！有的还含泪问我，干工商为何干得如此辛酸、如此窝囊！为什么会出现这种状况？在座的你们有没有想过？难道跟自己一点关系都没有？一点责任都没有？
              
      好端端的一支队伍带成这个样子，令人痛心哪，同志们！现在中央提出要建设和谐社会，各级各部门都在抓落实，有的局也提出了“强化和谐市局意识”的响亮口号，但你们都是怎么执行的？怎么落实的？上班忘带胸卡要效能告诫；上厕所没挂去向牌也要效能告诫！鸡毛蒜皮的事不是告诫就是扣分，处处制造矛盾，时时制造对立；对自己单位的成员不是去关心他爱护他，而是像对待仇敌一样唯恐整不死他！这样的组织值得信赖吗？能和谐吗？会有凝聚力吗？现在有些人当上了小小的科长、局长，就跟过去的地主恶霸似的，想怎么干就怎么干，想怎么骂人就怎么骂人，把所在的单位当成是自己的家天下一样！惟我独尊，为所欲为！我还听说某些领导很懂得生活情调，在几年前就培育出了远近闻名的“五朵金花”，现在舞台大了，胃口也大了，要成立什么“红盾艺术团”，养几十号美女陪领导唱歌跳舞、喝酒泡茶，好不潇洒！难道这也是工商的职能工作？也算是创新提升？你们知道不知道，现在的基层干部有多少是拿着几百块的工资在养家糊口？有多少是穿着破旧的制服在低头做人？你们为他们的困难想过办法了吗？为他们的待遇提升过了吗？
              
      创新提升我并不反对，但行政执法机关又不是什么公司的研发机构，哪来那么多的创新？法律是全国人大制定的，国务院都没有权力变更，你一个省局、市局，甚至于一个县区局，随随便便出一份文件，居然就可以以所谓创新的名义把法律条文给废了，是谁给你这么大的权力？是谁借给你这么大的胆？你们自己去翻一下“三十五条”，对照一下《公司法》，看看究竟有几条是合法的？又有几条是让自己人吃力不讨好的？其他的先不说，知道“先照后证”这一条吧？企业出事了，我们的片段长就得活该去当“替罪羊”，活该去当“陪葬品”！哪有这样的做法？这分明是在自制套绳、自挖陷阱，存心要害我们的干部，存心要**他们去坐牢！听说过食品安全监管三道防线吗？国家有专门的食品监督机构，你硬要削尖脑袋往里钻，把全部责任揽在自己身上，结果经营者出了问题，也是我们干部的错！哪有这样的道理？他要违法按法律法规处理就是了，凭什么要株连我们的干部？我们的职责就是去监督经营者有没有守法经营，他违法了，我们及时地去处罚他，而不是要我们去代他受过！我干工作也有几十年历史了，还从未见过有这样的单位，在如此绞尽脑汁地算计坑害自己的干部！我看你们有些人，是自以为高高在上，很了不起，整天躲在办公室里闭门造车，三天两头发恐吓性文件，一会儿要下面做这做那，一会儿要检查这检查那，不管基层死活，完不成任务就动辄通报批评、效能告诫、追究责任！简直比*还*！
              
      我们都扪心自问下吧，同志们，有这样当上级的吗？基层同志经得起这么折腾吗？我现在问你们一个简单问题，你们当中有谁知道一个基层工商所，今年已经收到过多少份上级的文件？不知道吧？我来告诉你，499份！仅仅是6个月的时间！每一份文件都要求精心组织、限期落实、认真总结，还得立竿见影！现在我只要求你们给我读一遍，看看要多少时间？一个基层所七八号顶多十几号人，要管少则几百、多则几千的经济户口，要登记发照、要巡查收费、要年检贴花；要执法办案、要建立档案、要录入案管，还有没完没了的早间、午间、晚间等各种五花八门的行动，一年下来要行动一两百次，现在还想来什么准军事化行动，我看你们就差没要他们的命了！他们受得了吗？同志们！他们也是人哪，不是什么三头六臂的怪物，你们有没有摸一摸自己的良心何在？怎么就于心何忍？难怪下面的干部个个埋怨说，上头发起文件就跟雪片似的，布置行动就跟波浪似的，要起材料就跟催命似的，下来检查就跟老爷似的！在你们的淫威下，他们花了那么多的心血统计的报表、录入的资料、撰写的总结，你们都过目了吗？打开了吗？看过了吗？

    现在有很多人对“一局一重点”的作法意见很大，反映说动不动就兴师动众开现场会，一大帮人挤在大巴上搞什么拉练互学，究竟学出些什么名堂来啦？我看了几份典型材料，真是让我大开了眼界！我还真不晓得新形势下干工商居然可以玩出这么多花样来！什么“十五又三一（幺），工作抢着挑”；“领导起带头，服务到田头，一旬一碰头，月底还要驻村头！”简直是庸俗透顶，可笑至极！拉练竟然拉出这种东西来，而且还美其名为“有威有望、有为有位”！我看你们当领导真是当昏了头！如果干工作都像这样胡编乱造、胡说八道，那我们的工商系统真的是要完蛋了！如果这样做工作也算是创新提升，也算是所谓的亮点特点示范点，那我们的工商系统，就迟早有一天会被你们连根拔起的！这绝不是什么危言耸听！
              
      同志们，出现这些问题，错不在基层，完全在省局、市局！过不在下面，而是在我们在座的每一位！我们的基层干部长年累月奋战在监管第一线，他们忍辱负重，兢兢业业，勤勤恳恳，就象是一部超负荷、高速度运转的机器，他们是善良的、高尚的，是值得信赖的！我为有这样的队伍而感到光荣、感到自豪、感到骄傲！请同志们相信，我来了以后绝不会让大家失望！今天就先烧三把火：
              
      一，散会后人教处立即制定一个方案，把县区一级的局长、地市一级的一把手给我好好管起来，制度不能只管干部不管领导，今后凡是被本单位干部评议不过关的，先就地免职、听候处理!
              
      二，立即关闭OA网。事实证明OA网已经成为某些人用于发号施令的便捷工具，已经蜕变为拖垮、累垮基层干部的可恶帮凶！如果办公自动化变成了坑人自动化，我看宁可不要！
              
三，立即废除绩效考评作法，让基层身心疲惫的同志们喘喘气，好好休息一下，省局近期将拨专款慰问战斗在第一线的每一位干部。我的话讲完了，散会。

bq165 哗！真的是就职报告来的吗？好有气势的领导，我佩服。

不错，应该顶！就算他只是说说实际上无法执行下去我都要为他喝彩，起码也为我们基层的同志出了一口气。

NBbq300

我地果位王XX都有甘既气魄就好了

二，立即关闭OA网。事实证明OA网已经成为某些人用于发号施令的便捷工具，已经蜕变为拖垮、累垮基层干部的可恶帮凶！如果办公自动化变成了坑人自动化，我看宁可不要！

一片汪洋

这样的领导除了为他叫好，还有点为他担心，恐怕他做不长了，我们的社会还接受不了这样的领导。

“错不在基层，完全在省局、市局！”  最喜欢这句话，就为了这句话我也要顶！bq117

我干工作也有几十年历史了，还从未见过有这样的单位，在如此绞尽脑汁地算计坑害自己的干部！我看你们有些人，是自以为高高在上，很了不起，整天躲在办公室里闭门造车，三天两头发恐吓性文件，一会儿要下面做这做那，一会儿要检查这检查那，不管基层死活，完不成任务就动辄通报批评、效能告诫、追究责任！简直比*还*！

我心悠悠

“我们的基层干部长年累月奋战在监管第一线，他们忍辱负重，兢兢业业，勤勤恳恳，就象是一部超负荷、高速度运转的机器，他们是善良的、高尚的，是值得信赖的！”

    如果每一位都做到这样了，相信也不会有什么通报批评、效能告诫、追究责任等事情发生，顶多是少奖金而已。。。
       然而扪心自问，真的都兢兢业业勤勤恳恳了吗？真的都超负荷高运转了吗？真的都是高尚的吗？真的都是值得信赖的吗？我觉得自己未必，也似乎不可能做到完美的100分，而且，由于知识能力的有限，领导交办的，同事咨询的，有那么多的不懂不会，就算处理了，这样的做法到底是对是错、是好是坏也无定论。。。
      所以，错不在基层，错也不在省局、市局，相对而言，谁都属于基层，省局市局相对于总局也是基层。错在上帝，错在现实，人为什么没有完美全能？世界为什么要有监管制度？为什么没有绝对的自由？。。。。。。

[ 本帖最后由 我心悠悠 于 2011-6-25 10:10 编辑 ]

我心悠悠

这个世界，无规矩则不成方圆。
    本来，所有都依靠社会个人自觉履行应有责任是最好的。但纵观当前现实，工程质量、食品安全等等问题的产生都是由于监管的缺乏，很难想象，没有一环扣一环，一层接一层的监管，我们的生活会是怎样一种乱况。
     至于说到“结果经营者出了问题，也是我们干部的错”。不是说属于谁直接犯下的错误，而是责任承担的问题。经营者犯错，必然监管存在监管层面的错。这也是为什么单位一把手都叫“单位负责人”的原因，属下出问题了，单位负责人也要承担监管责任。
      无论是基层还是上层，如果换位思考，应该很容易相互理解。
      为了这个社会更美好，为了人们生活更幸福，基层有基层工作的辛苦，上层有上层工作的无奈。
      然而，都是做人根本职责所在。

[ 本帖最后由 我心悠悠 于 2011-6-25 10:36 编辑 ]

“。。。现在有些人当上了小小的科长、局长，就跟过去的地主恶霸似的，想怎么干就怎么干，想怎么骂人就怎么骂人，把所在的单位当成是自己的家天下一样！惟我独尊，为所欲为！。。。”！

悠悠的观点我不敢苟同，无规矩则不成方圆这句话说得好，但是试问这个规矩应该由谁来定？
相信我们的总局、省局、市局是不可能将规矩的制定下放到县局、甚至基层分局的，我们现在所遵循的一切法律、法规都是由上面下发下来的，最起码也要是高州政府发的文件我们才敢参照执行，也即使是说，一切的规矩都由上面制定，那既然发生了问题，那为什么不能说主要责任（我没有说所有责任）应由上面承担？
当然，对于楼上有位同志形容的
“我们的基层干部长年累月奋战在监管第一线，他们忍辱负重，兢兢业业，勤勤恳恳，就象是一部超负荷、高速度运转的机器，他们是善良的、高尚的，是值得信赖的！”
我绝对不敢赞同，因为我所见到的，接触过的基层同志，包括我自己在内，都不敢以这样的句子来形容自己，而且我也并不认为需要做到这样的程度才算合格，只要基层的同志人人都对得起自己领到手的工资，我想就问心无愧了。
言归正传，在基层的同志出现的问题我认为上级也应负主要责任，因为基层同志出问题肯定是因为规矩制定得不够完善所致，即使规矩已经完善，但是落实不到位也是上级的责任。大家不妨想象一下，即使是一个未经世事三岁的小孩，也不可能会完全按照父母制定的规矩行事，更何况是社会阅历复杂，面对诱惑众多的成年人？所有规矩都不可能你制定出来就会有人自动按照你的意思实行，监管不到位任何规矩都是一纸空文，而我们的上级隔一段时间就要大家交一份自查自纠报告，或者是廉政学习心得等等形式上的东西，大家抿心自问，这样的东西是否真正对大家的工作起到监督、督促作用？除了增加大家的工作、浪费大家的精力和国家纸张材料之外，还有什么作用？有那个被处理的贪官没写过这种东西的？
综上所述，大家认为造成行政单位工作效率低下，工作人员懒散是上面的责任大还是基层的责任大？？？

我心悠悠

感觉文中的工商局长借就职报告骂人泄私愤，工作辛苦、经济和心理得不到满足，有时真的会使人感到愤懑想骂人，此状态下的骂人话通常不是很客观。
     引用某微博的某段话，或许大家都应该反思。
   新浪微博@我们读书吧：我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削尖脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。这种骨子里的自私，才是真正应该反思。

[ 本帖最后由 我心悠悠 于 2011-6-27 10:19 编辑 ]

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-27 08:55 发表
悠悠的观点我不敢苟同，无规矩则不成方圆这句话说得好，但是试问这个规矩应该由谁来定？
相信我们的总局、省局、市局是不可能将规矩的制定下放到县局、甚至基层分局的，我们现在所遵循的一切法律、法规都是由上面下 ...

个人认为这是一种理解错误和推卸责任的说法。
     总局、省局、市局制定的规矩绝对是包含了县局和基层分局的。总局对内的法律法规是全国范围适用的，包括了省局、市局、县局、基层分局，每个人都要遵守。省局、市局则在不违反总局的前提下，根据实际需要出台细化的本省、本市范围内的法律、法规。

    “大家认为造成行政单位工作效率低下，工作人员懒散是上面的责任大还是基层的责任大？？？”

     工作效率低下、工作人员懒散最大责任应该是在于自身，或许有某些客观因素的影响，但主要还是本人，因为效率低下与个人能力有关，懒散更是个人的作风和态度问题。。。

严重质疑这篇报告的真实性！！！
很有可能大家都被忽悠了啊！！！

如果有人和你领一样的工资，但是他什么都不用，每个月就坐着收钱就得了，而且平步青云，一路向上爬，而你就上班忙到下班，有时还要加班，默默无闻几十年……在这样的情况下你还能够有几成的热情努力工作？
这不是推卸责任，这就是规矩制定不合理造成的现象，每年考核检查就面对这样的矛盾了，有人什么都不用做，拿全局平均分，有人劳碌命，做多错多，拿全局最低分。
在这样的打击下还可以保持旺盛的热情投入工作的能有几人？悠悠可能可以，我绝对不行！

新浪微博@我们读书吧：我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削尖脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。这种骨子里的自私，才是真正应该反思。

这段话的意思我也赞同，但是问题的关键所在是造成这种不公平心态的原因是什么，本人认为还是体制问题。假如所有人办事都不能走后门，只能够正正规规，那还有几个人千方百计去走后门？我们现在社会的现实是：老老实实按照规章制度办事的人，除了因为涉世未深就是被人笑做“傻子”，而有本事不按规则办事走捷径的人，都成为大家羡慕的对象。
想一想这也是人之常情，如果你眼看着自己身边的一个个人通过后门大大方方地走出去了，你还老老实实在前门排几十米的队的话，除了是你没本事走后门之外，还有一个解释就是：你是一个傻子！
可能吧，当我们真正达到共产主义社会高级阶段的时候，我们的国民就具备这样的素质去执行我们现在的规则制度了，但现在我们是资本主义初级阶段，我宁愿相信所有人都喜欢走捷径、走后门、专法律法规空子的，假如我们国家仍然无法完善我们的法律法规，并且将其落到实处的话，我们的社会只会比现在更差。

真的有这样的领导人吗？毛泽东都不位了。

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-27 10:45 发表
如果有人和你领一样的工资，但是他什么都不用，每个月就坐着收钱就得了，而且平步青云，一路向上爬，而你就上班忙到下班，有时还要加班，默默无闻几十年……在这样的情况下你还能够有几成的热情努力工作？
这不是推 ...

我也不是那么的具有奉献精神的。
只是我不会跟拿钱比我多、工作比我少的人比较，世界本来就有不公，徒增烦恼而已；

[ 本帖最后由 我心悠悠 于 2011-6-27 14:45 编辑 ]

bq133 bq133 bq133 bq133

我心悠悠

好笑吗？别偷摸着笑，大方点笑就是了。我
从不在乎别人怎么笑话自己，怕的只是自己对不起自己。。。

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-27 11:03 发表
新浪微博@我们读书吧：我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削尖脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们 ...

其实偶尔做做傻子也无所谓的，没听古语有云：傻人有傻福？bq113

我的真是想法是，最好现在的岗位，有我没有都一样，这样我就可以随时出去玩，不用担心有电话催我回来。bq143

指桑骂槐

引用:

原帖由 我心悠悠 于 2011-6-27 14:49 发表



其实偶尔做做傻子也无所谓的，没听古语有云：傻人有傻福？bq113

不是你想做傻子就没所谓的了，站在国家的角度，一个社会的健康发展不能光靠这样的“傻子”来维持的，一个发展成熟的社会，应该是一个令人不敢违反规则的社会，一个资源分配合理，多劳多得的社会。
你可以足够大度，容许公务员队伍中存在的素质低下的人，但是广大人民群众是无法容许的，现在社会上仇视公务员，公务员出事大批人围观、甚至幸灾乐祸，就是因为有这样的人存在，这样的人已经严重影响公务员队伍的形象。
就拿公务员即将降薪的事来说，网上网下叫好声一片，幸灾乐祸大有人在。发达地区的公务员拿十几、二十万年薪被骂到狗血淋头，但如果是身为微软、IBM、华为的员工，估计年薪百万都不会惹人质疑，大家认为这是为什么？不就是因为公务员队伍中的素质低下的人造成的负面影响吗？
现在减薪了，素质低下的人吵吵闹闹一阵，继续喝茶看报纸去，原来做生做死的同志以后更加心凉了：工作越来越重，工资越来越低，我辛辛苦苦做公务员是为了什么？以前名声不好，起码还可以图个利字，现在名利双失了，我还有多少动力、热情投入到工作中去？

我们有这样实亊实说的领导吗?

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-28 08:50 发表

不是你想做傻子就没所谓的了，站在国家的角度，一个社会的健康发展不能光靠这样的“傻子”来维持的，一个发展成熟的社会，应该是一个令人不敢违反规则的社会，一个资源分配合理，多劳多得的社会。
你可以足够大度 ...

bq189 顶楼上这位高人，对你的佩服有如滔滔江水延绵不绝……

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-28 08:50 发表

不是你想做傻子就没所谓的了，站在国家的角度，一个社会的健康发展不能光靠这样的“傻子”来维持的，一个发展成熟的社会，应该是一个令人不敢违反规则的社会，一个资源分配合理，多劳多得的社会。
你可以足够大度 ...

我所说的“傻子”，只是回应之前所说的不走后门不走捷径不违反规则的那类别人口中“傻子”，事实是否真是傻子就各有判断了。
      一个令人不敢违反规则、资源分配合理、多劳多得的社会的建立，的确不是某一个“傻子”就可以完成的，需要社会每一个人的努力，那是艰巨的，当前的现实也是令人无语兼无奈的，只有自己做自己认为是应该的。。。

难得糊涂

我地果位王XX都有甘既气魄就好了

能搬上这样敢说真话的领导者是每个下级的福份,有人说好人命不长，也有可能这个局长当不了多久。但还是要多说几句，希望他能一凡风顺，多为基层服务。

引用:

原帖由 我心悠悠 于 2011-6-28 09:29 发表


     我所说的“傻子”，只是回应之前所说的不走后门不走捷径不违反规则的那类别人口中“傻子”，事实是否真是傻子就各有判断了。
      一个令人不敢违反规则、资源分配合理、多劳多得的社会的建立，的确不是某 ...

悠悠，似乎我们将话题扯远了，其实就是讨论公务员素质不高，是上级的责任大还是基层的责任大的问题对吧。
悠悠的意思我明白，就是身在基层的个人不应将上级的失误作为自己懒惰的借口，无论制度是否完善都应该洁身自爱，提高自我素质。
我完全赞同你的观点和做法，在这方面我并没有和你相反的意见，我的意思只是说，假如我们总局、省局、市局的大多数领导都象这位福建省工商局局长一样，要上面的部门负起责任，端正态度，完善、落实规章制度的话，那我们下面的同志就算想偷懒恐怕都没有机会了。
既然话匣子打开了，就顺便针对近期公务员减薪的事对于公务员队伍的影响再啰嗦几句。我认为这次公务员减薪是一次既不叫好又不叫座的演出，方案一出，马上惹来大批群众围观，没有人为公务员鸣不平，只有人愤愤不平：公务员原来工资真的是太高了！这样无非就是将原来就不好的形象再次丑化了一次！而对于公务员队伍来说，原来就能力一般的同志因为素质不高，当然不会考虑离开，只会更加懒惰，或者想办法发些横财，再或者就削尖了脑袋准备用力往上爬；而原来能力不错，辛辛苦苦工作，对得起这份工资的同志，工资降低了是否就是说工资已经对不起我原来的努力了？是不是使得原来努力工作的同志更加心凉？
所以，我总结这次公务员降薪的效果：1、公务员队伍更难招收、留住人才；2、严重打击大家的工作热情，使公务员队伍工作效率更低下；3、以后跑官要官的情况会更加严重，预防职务犯罪的压力将会更大。

我心悠悠

正如楼上所言，公务员降薪肯定会有负面效应，相信那也是领导层面不愿看到并且也会考虑的问题。
       但目前社会的状况是民众对降薪的关注度很高，在维持薪酬和民众情绪之间取得平衡点，估计是领导面对的一大难题。我们就只能是做好我们的工作了，是否真的降？降多少？是否降到大家都想离开的程度？这些恐怕只有公务员自己才知道，而且是将来才知道（薪酬水平不应该是某个月能说明的，至少得半年或一年计算）

[ 本帖最后由 我心悠悠 于 2011-6-29 10:30 编辑 ]

哗！真的是就职报告来的吗？好有气势的领导，我佩服。bq187 bq188

说真的，现在的薪酬水平对于有一定能力和水平的年轻人来说，还真的不具备任务吸引力。跟我同班的同学，现在有一半人的收入已超过了我的收入水平（指的是年收入）

引用:

原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-6-28 08:50 发表

不是你想做傻子就没所谓的了，站在国家的角度，一个社会的健康发展不能光靠这样的“傻子”来维持的，一个发展成熟的社会，应该是一个令人不敢违反规则的社会，一个资源分配合理，多劳多得的社会。
你可以足够大度 ...

说得好！

引用:

原帖由 Guest from 150.76.68.x 于 2011-6-28 10:57 发表
能搬上这样敢说真话的领导者是每个下级的福份,有人说好人命不长，也有可能这个局长当不了多久。但还是要多说几句，希望他能一凡风顺，多为基层服务。

确实—我们都来祝福这位局长一帆风顺，步步高升。