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标题: 绩效考核 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2013-8-15 16:43 标题: 绩效考核

绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、引导后进的作用。

作者: 广思网admin 时间: 2013-8-15 16:59 标题: 提高福利待遇的方法吖！！

作者: 匿名 时间: 2013-8-15 17:07

应该变扣钱为加奖，当你做得越多就有钱加，那大家都会拼命做。bq143

作者: 匿名 时间: 2013-8-15 17:10

绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做错不做领多的.分明学三五仔好0

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 08:42

绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.

作者: 大牛股 时间: 2013-8-16 08:49

bq168

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 08:52

所谓绩效同以前征管考核差不多，换汤不换药，做多错多，管事越多扣分越多？不管事的工后勤人员、各科室考核分数总是排在前边，大大地挫伤工作热情，难怪这么多人不想管事了。

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 09:07

反正地税要灭亡了，你就让它们疯狂一把吧！

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 09:38

本来大家领工资是一样的,做事就一小部份人,现在搞这个让那一小部份做事的动力也没了...

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 10:00 标题: 回复 5楼帖子的帖子

严重同意！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.

作者: 匿名 时间: 2013-8-16 15:37

！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.^^^^^^^^^^^^^^^^^聪明

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