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标题: 刻意放大绩效考核是一种悲哀 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 10:15 标题: 刻意放大绩效考核是一种悲哀

现在的管理员和前台同志相当艰难

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 10:45

成日明察暗访,然后又说要抽查录像有没有闲聊

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 10:49

前台艰难就一直以来都是这样的了，都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事，还想像以前那样半杯热茶一支烟，一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 11:00

但不是管理员，他（她）们怎样？

作者: philip 时间: 2017-5-26 11:21

没什么艰不艰难的
老一点儿的就用“扣剩的就是自己的”
有责任一点的就用“做多错多，错多扣多”
绩效考核旨在将外在压力转化为内在动力
现在外在压力形成了
内在动力无法实现而已
改革总有阵痛期
撑过去就是新生
半途而废就是浪费资源

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 11:36

引用:

原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2017-5-26 10:49 发表
前台艰难就一直以来都是这样的了，都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事，还想像以前那样半杯热茶一支烟，一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。

半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态，管理员基本没有过，现实中做事的被歪曲为喝茶看报，不做事的跟打雷一样放屁

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 11:45 标题: 回复 3楼帖子的帖子

呵呵~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 11:45

呵呵。。。。。。。。。。。。。。。。。

引用:

原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2017-5-26 10:49 发表
前台艰难就一直以来都是这样的了，都习惯了差别不大。但对于管理员而言艰难是一种好事，还想像以前那样半杯热茶一支烟，一本杂志看半天那样等退休的日子肯定不会有的了。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 11:52

引用:

原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 11:36 发表

半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态，管理员基本没有过，现实中做事的被歪曲为喝茶看报，不做事的跟打雷一样放屁

老实说，有部分管理员是认真工作的，业户资料、账册齐全的，不过的确有部分管理员连业户应该纳什么税都不知道的，经常叫纳税人拿张空白申报表就到前台了，做前台的见多了。
机关的也分什么部门，大多数机关现在也不清闲了，不过要是工会、党办这些部门老实说还真是喝茶、看报的时间多。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 14:29

以前半杯热茶一支烟一本杂志看半天的人，现在照样半杯热茶一支烟一本杂志看半天，一点都没变，绩效有卵用，只是让辛苦工作的同事更加压力大而已。[32]

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 14:31

引用:

原帖由 Guest from 150.40.186.x 于 2017-5-26 14:29 发表
以前半杯热茶一支烟一本杂志看半天的人，现在照样半杯热茶一支烟一本杂志看半天，一点都没变，绩效有卵用，只是让辛苦工作的同事更加压力大而已。[32]

请统计一下，除开副股级以上的，现在还有几个是收税的

作者: 120055453 时间: 2017-5-26 14:39

[32] 绩效就绩效呗反正也没有闲过做任何事都跟着规定走就是了拒绝凭经验规定有就做没有就让别人做

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 14:47

绩效主要是大家表现的太乐于接受了，让顶层设计的人感觉这东西好值得推，加大力度推。
大家试想一下，如果一个有能力的年轻人努力干活，绩效指标承接的多，但是难免被扣分，然后绩效排名进入不了前40%，一致这样的死循环，他都没晋升机会，不用两年就变老油条了，还有活力可言？
这个东西不断的在深化矛盾，本来大家一团和气开开心心，有工作大家一起干，结果就变的大家要排名竞争，绩效优先。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 15:14

[45] [64] [60] [61] [37]

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 15:16

现在的前台没人敢坐，动不动就是截图抽查有没有闲聊。分分钟精神崩溃。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 15:18

所谓的绩效讲有多公平，凡事经过人为评分的都已失去了初衷，没有任何意义。做的做死，没有关系，一样是最低分数。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 15:28 标题: 回复 16楼帖子的帖子

[81] [81] [81] [81] [81]

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 15:28 标题: 回复 13楼帖子的帖子

[81] [81] [81]

作者: 5896561 时间: 2017-5-26 15:39

[32] [32] 还有啊公坐前台啊？除了刚进来的，看不到有一个！！！

作者: 大暴雨 时间: 2017-5-26 16:19

好，大家多点提意见，但又要提建议嘛。年年都收集建议的

作者: jarbom1 时间: 2017-5-26 16:34

引用:

原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 11:36 发表

半杯热茶一支烟一本杂志看半天这是机关的状态，管理员基本没有过，现实中做事的被歪曲为喝茶看报，不做事的跟打雷一样放屁

平均一周加三天班的机关小弟默默路过……

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 16:36

做的永远是做，看的永远是看。想开一点，人无亊就好。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 16:38

做的永远是做，看的永远是看。想开一点，人无亊就好。

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 16:39

[59] [59] [59] [59] [59] [59]

作者: 匿名 时间: 2017-5-26 17:02

引用:

原帖由 jarbom1 于 2017-5-26 16:34 发表

平均一周加三天班的机关小弟默默路过……

那你后面一定有个不用做的头

作者: jarbom1 时间: 2017-5-26 17:26

引用:

原帖由 Guest from 150.56.161.x 于 2017-5-26 17:02 发表

那你后面一定有个不用做的头

有点武断啊……

作者: W·R 时间: 2017-5-27 10:15

为了赶个企得税汇缴绩效，加了三晚班了[57]

作者: 匿名 时间: 2017-5-27 14:45

引用:

原帖由 W·R 于 2017-5-27 10:15 发表
为了赶个企得税汇缴绩效，加了三晚班了[57]

企得汇缴特么是不是网报不可以，挤爆我前台，做的表格前台都导不入，MA提供过来的数据又乱七八糟，有没有想过我们的感受。

作者: rynodon 时间: 2017-5-27 14:48

引用:

原帖由 Guest from 150.28.83.x 于 2017-5-27 14:45 发表

企得汇缴特么是不是网报不可以，挤爆我前台，做的表格前台都导不入，MA提供过来的数据又乱七八糟，有没有想过我们的感受。

好像需要纳税人的电脑配置比较高，反正很多网报报不了的

作者: 匿名 时间: 2017-5-27 14:50

引用:

原帖由 rynodon 于 2017-5-27 14:48 发表

好像需要纳税人的电脑配置比较高，反正很多网报报不了的

往年又可以？就今年不行，还有那个社保增加员界面又不行，汇缴又剩下几天。有没有想过前台的感受？凸(艹皿艹 )

作者: 匿名 时间: 2017-5-27 15:15

领导都没做过前台，感受不到大家说的，只会关心有没偷懒，有没有玩手机，玩下手机还要通报；
其他部门的星期五下午都发通知去了，而且还有出差车费补助，前台没到下班时间根本不敢走，高清视频头录下下班视频，星期一再通报。

作者: 李大明 时间: 2017-5-27 15:17

[45] [45]

作者: 匿名 时间: 2017-5-27 15:35

引用:

原帖由 Guest from 150.64.50.x 于 2017-5-27 15:15 发表
领导都没做过前台，感受不到大家说的，只会关心有没偷懒，有没有玩手机，玩下手机还要通报；
其他部门的星期五下午都发通知去了，而且还有出差车费补助，前台没到下班时间根本不敢走，高清视频头录下下班视频，星期 ...

特么的一点都不合理，那个系统是什么鬼。前台真的好辛苦好不好，我昨天加班到1点，特么纳税人还赖着不走，表格都都没填好，一边录一边教填表，特么的额

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