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标题: 为什么有的公司留不住 90 后新员工？ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2020-7-31 09:35 标题: 为什么有的公司留不住 90 后新员工？

提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？

作者：梵高先生

事实：

1.你召集大家开会到晚上十点，末班公交车十点半，散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家，能不能到家。

2.你住公司附近，上下班五分钟。我们还在公交车上的时候，你在群里说你安全到家了，正出来觅食。

3.你早上不用考勤，我们八点半正常打卡，一起加班到夜里十点，第二天你睡到早上八点钟，吃个早饭来上班，美名曰你是工作狂。

4.你吃着鲍鱼，我啃着馒头，你跟我谈梦想畅未来，你却不知道，我可能活不到你说的那个明天。

5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，你却从不说华为员工的薪酬待遇。

6.你安排给我们部门几十项工作，定好工作节点，却闭口不提我们部门就两个人。

7.你搞办公室政治，把公司搞的乌烟瘴气，让员工站队，还美名曰这是团队凝聚力。

8.你说你来公司比较早，薪酬是低了点，一下涨太多工资也不现实，只能年终奖多给你一点。

9.你说小伙子好好干，现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会，我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。

10.你说等项目顺利结束，公司会考虑到你的感受。真等项目结束了，你开始装傻充楞当没有这回事情。

11.你从不肯定别人的工作，私下对更高一级的领导不知道邀了多少功，却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。

12.你到现在还想不明白，为什么公司会留不住90后的员工。

总结：

1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属，只有这样才能维持得了职业生涯。

2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活，老板大大方方的给钱。

3.一个公司如果HR手伸得过长，特别HR是个女的，这个公司基本上都是畸形的。

4.工作尽量找大的公司和平台，因为它的门槛高，你遇到**的概率会大大降低。

5.庙小妖风大，池浅王八多。

6.收到请回复，多少次把“妈的”换成了“好的”。

7.《论语·季氏第十六篇》了解一下？

感悟：

别装什么大尾巴狼了，不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼，只是你在那个位置上，员工还要给你留着最后的一点颜面和尊严，写辞职报告还要写上因为个人，照顾你的感受，员工为什么离职你心里就没点逼数吗？

来源：知乎

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http://hahabbs.w1.luyouxia.net/bbs/attachment.php?aid=196839

作者: 匿名 时间: 2020-7-31 10:40

没有对应的酬劳只想要员工奉献的，都是耍流氓[32]

作者: 匿名 时间: 2020-7-31 10:53

引用:

原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2020-7-31 10:40 发表
没有对应的酬劳只想要员工奉献的，都是耍流氓[32]

不瞒你说，这里就有这么一个所谓的领导[32]

作者: 匿名 时间: 2020-7-31 11:31

引用:

原帖由 Guest from 86.60.112.x 于 2020-7-31 10:53 发表

不瞒你说，这里就有这么一个所谓的领导[32]

确实，纸杯上全印上“奉献”二字

作者: 匿名 时间: 2020-7-31 11:55

引用:

原帖由 Guest from 150.28.85.x 于 2020-7-31 11:31 发表

确实，纸杯上全印上“奉献”二字

如果是公务员的确应该“奉献”，想想你的工资和你的工作量，抿心自问有多少个公务员能对得起自己领的工资的？如果是临时工的确不能要求人家“奉献”，临时工才拿单位多少工资？有资格将“奉献”吗？

作者: 匿名 时间: 2020-8-4 10:32

引用:

原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2020-7-31 11:55 发表

如果是公务员的确应该“奉献”，想想你的工资和你的工作量，抿心自问有多少个公务员能对得起自己领的工资的？如果是临时工的确不能要求人家“奉献”，临时工才拿单位多少工资？有资格将“奉献”吗？

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