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标题: 女高管请假赴美产子被公司开除 [打印本页]
作者: 匿名    时间: 2024-1-15 11:12     标题: 女高管请假赴美产子被公司开除



江苏无锡，一公司女高管，为了孩子赢在起跑线上，欺骗公司，竟然在分娩前跑去美国待产。女高管被公司开除。女高管认为公司违反了劳动法，因为女员工在哺乳期不能解除劳动合同。可是公司棋高一着，反驳说中国不承认双重国籍，女子不是休产假，而是旷工。法院判决，公司不需要赔偿163760元。

（案例来源：裁判文书网）

“你们这是违法解除，我是个宝妈，还在哺乳期，你们没权利开除我。”胡慧美对着电话那头咆哮。

刚刚胡慧美接到公司人事总监的电话，说胡慧美旷工多日，已经被公司开除了，让胡慧美不要去上班。

胡慧美懵了，看着嗷嗷待哺的孩子，眼泪不争气的流出来了。

继而恼怒的情绪占据了胡慧美的大脑，胡慧美对人事总监咆哮起来，说，你们是违法解除合同，开除我可以，但要赔偿我163760元经济损失。

“胡总，你冷静一下，如果不服，可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，他们会有是非曲直观念的。”人事总监语气非常坚定，毫不退让。

那这到底是怎么一回事呢？这要从胡慧美去美国产子说起。

原来胡慧美是这家公司的副总，经过多年打拼，事业有成，然后结婚成家。

有了身孕的胡慧美，开始为自己孩子的未来考虑，为了孩子能够赢在起跑线，胡慧美决定去美国待产产子，这样她的孩子就是美国籍了，在未来的中国职业市场上有巨大的竞争力。

正所谓，师出有名，胡慧美一直想要找一个冠冕堂皇的理由，可以光明正大的请假去美国。

瞌睡了，有人送枕头。看来老天也帮助胡慧美。恰好在胡慧美怀孕35周时，胡慧美出现了早产的征兆。

胡慧美赶紧来到医院检查，医生建议胡慧美休息两周。

危机，危机，由危到机，胡慧美心生一计。

胡慧美凭借自己的产检报告和医生开具的病情诊断书，直接找到公司老总，要求休息两周。

公司老总也很体谅胡慧美，毕竟高龄产妇容易发生意外，于是爽快的同意了。

然而胡慧美却没有休息，在这两周，准备材料，购买机票，联系美国月子中心，随时准备跑去美国产子。

两周很快到了，胡慧美又让这名医生多次开具请假条，由她的母亲4次转交给公司的人事总监。

而胡慧美却趁这个空档飞去美国，在早已联系好的月子中心待产。

而不久，胡慧美在美国顺利的生下了一个儿子，她的儿子自动的获得美国国籍。

正所谓，父母之爱子，则为之计深远。胡慧美觉得自己人生完满了，有成功的事业，又有美国籍的儿子。

志得意满的胡慧美，竟然还想着占公司的便宜，直接将在美国产子的医疗费用拿到公司报销。

这一下胡慧美赴美国产子的消息就暴露了。

是可忍，孰不可忍。公司老总怒了，公司老总以为，胡慧美真的是身体不舒服，一直让其在家休息待产，想不到她竟然跑去美国产子了。

公司老总指示人事总监，将胡慧美开除，所以这才有了开头的一幕。

眼见公司开除自己，板上钉钉，胡慧美要求公司赔偿自己163760元的损失。

公司不是冤大头，自然不同意，胡慧美先是申请劳动仲裁，未果，然后一纸诉状将公司起诉到法院。

民事诉讼法第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据谁主张，谁举证的原则，双方都提出了各自理由。

1.胡慧美是这样说的：

第一，劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

胡慧美说，自己还在哺乳期，公司却将其开除，是非法解除劳动合同。

第二，劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

胡慧美说，自己已经请假待产了，不属于旷工，公司将自己开除，应当按照两倍标准赔偿自己损失。

经过计算，公司应当赔偿自己163760元的经济损失。

2.公司是这样辩驳的：

第一，国籍法第3条规定：中华人民共和国不承认双重国籍。国籍法第9条规定：定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。

公司说，胡慧美儿子取得美国国籍，那么胡慧美就不是在休产假，而是旷工。

第二，劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司说，胡慧美在美国待了几个月，属于严重的旷工，根据公司的规章制度，可以解除与胡慧美的劳动合同，公司不需要承担赔偿责任。

第三，民法典第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

公司说，胡慧美身为公司的高层，竟然弄虚作假，用假病条请假，违背了诚信原则，如果不将其开除，不足以以儆效尤，会带坏企业的文化。

3.法院是这样判决的：

民事诉讼法第7条规定：人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

法院审理认为，胡慧美弄虚作假，属于严重的旷工，公司将其开除，合法合规，无需承担赔偿责任。

这真的是偷鸡不成，蚀把米，这是精致的利己主义者应有的下场。




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