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标题: 高科技公司的裁员和职场稳定性 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2026-5-26 16:46 标题: 高科技公司的裁员和职场稳定性

@雨城春天：高科技公司的裁员和职场稳定性 – 一个实现财务自由早退休的上一代大厂人的感叹。文章有点长，谢谢你读完。

看到有个大 V 在讲大厂的裁员和 Shareholders 身份中天然具有的风险性。作为半生在大厂打工的人，说几句这些年大厂对待员工的变迁。我和我老公属于在时代中得到大厂红利的人。我也同意大 V 说的，只要这些年在大厂规规矩矩打工，拿高薪水，储蓄，投资，无不良嗜好，不拿钱瞎高消费的人，都得到了大厂高薪高福利的回报，可以平稳实现退休。我身边的朋友都验证了这个结论，即使选择派回中国的人，在中美两国都有房产，有收租，还有退休的投资和积蓄。几乎没有例外。身边当初外派的微软同事，都踩准了节拍。

我这篇文章主要想说一些这些年大厂的变化：

1. 福利从大厂互相竞争给员工更好的 perk 比如免费多样化高质量的午餐，各种健身福利，免费的镜片框架眼镜和隐形眼镜一年管够，优秀的医保，免费的法律咨询，免费的孩子升学咨询和家庭婚姻子女咨询，心理咨询，还甚至有人用公司的免费理疗按摩，各种免费订阅杂志和本地餐厅和公交优惠乘坐折扣，免费班车，在家办公甚至还有办公津贴，到现在随时随地裁员，通过强制性回办公室等措施变相让员工自己辞职。这是一个很大的改变。这些变化发生在短短的四年间。我记得即使在 2022 疫情结束，亚麻还拼命在抢人。2021 年九月可能是分水岭。抢招最后一波人，疫情期间，所有大厂为了储备人才，应对大家以为永久持续的 remote 线上模式，都储备了很多人。

然后就变了。一个是本来确实就多招了人，另一个就是 Chat GPT2022 年 11 月的横空出世。虽然我有听说过在其他行业的朋友批评大厂人的娇气十足，因为其他行业都是必须每天通勤去办公室的，而高科技大厂因为工作的特殊性并不需要每天去办公室。但很多大厂人从被被娇惯而不自知，到突然警醒接地气，还是经历了一个真实的过程。我跟我老公这十年来几乎都是在家上班，并不是我们自己要求的，而是公司根据你工作的特点，团队的性质，为了节省办公室租金而决定的。我们很感恩大厂对我们的优待。以后的人，真的变了。

2. 大厂人以前可以大致期待的稳定职业生涯，未来消失了。这一点比前面更重要。因为福利比如一顿丰富免费的饭菜都不是那么重要的，可以用小钱解决的。但这个一生的职业轨迹可以随时被打断，就是致命而不可控的。这并不会因为你勤勤恳恳，业务精进，不断学习进步就可以改变。任何大厂机构重组，老板离职，结构性裁员，都会让你一年或者几年的辛苦付诸东流。你毫无办法。而且很多产品，项目，资金的走向，你不可预见。你也看不到高层做决定的过程。完全不能通过努力来掌握自己的职业生涯。

3. 以前大厂是鼓励员工的职业成长，有意识地培养员工，沿着一些 IC 或者 people manager 的轨道去发展。HR 有这方面的指标，manager 有这方面的动力。现在不是了，就比如我在 Amazon 体验到的，组织上失去了提拔员工的动力，一个是成本，二个是结构性问题，fundamentally 组织上既不需要那么多 people manager，需要把结构扁平化，也不需要那么多高成本的 Principal 级别的 IC。

这些人还出现了一被提拔上去就在下一个季度被 Lay off 裁员的局面。因为他们的成本太高了，和稍微临界下一级别的员工技能上差别也不显著。所以提拔这条路也很难了，当年在 Amazon，从 L6 到 L7 地狱模式难，爬到了 L7，还出现了工资不降反升的结果，因为你被放到了一个更高级别的 stack 去比较，奖金反而低了。

公司间以前靠跳槽涨薪这条路不存在了，我看到好多例子，微软也好，其他公司也好，公司间横跳不给你降一级 low ball 你就不错了。我一个 mentor 从亚麻的 L7 principal 跑到微软变成了 62. 连降三级。

4. Shareholder 的意思是共担风险，这当中还有一个利益共享的层面。风险现在是共担了，但利益并不是共享。一个 shareholder 成了随时可以被消灭掉的人，那不叫 shareholder，也不叫 ownership。因为本质上，大厂员工只拥有按照雇佣时候约定的股票，但并不是真正的公司主人翁。

看起来，每个大厂的收益都在越来越好，股票也越来越高。按理说，难道不是应该奖励自己的员工吗？问题可能就在这里，这时候，裁员开始了。裁员并不是因为当下的绩效不好，而恰恰是为了未来的财报更好看，AI 的故事能说圆满。所有大厂在 AI 的 Capex 投入，在未来的财报里都希望能看到更高的回报。而既然他们告诉大家 AI 降本增效，就必须从自己的公司先体现出来。于是出现了，Shareholders 员工们只承担风险的现象。

当然，他们有股票。但是如果你的职业生涯在大厂仅仅是几年，或者一年，你的股票收益还是波动的，不能一次兑现，这个利益共享也是短期的，有条件的。公司并没有真正把你但当股东。那些 VP，CEO，创始人，才是真正的股东。他们不会因为扩招的决策失败而被免职。

我昨天还在跟我老公说：很多事，人们是无法预料到的。就像微软前几年抢人才的时候还在感叹本地人才不够，要打通大温哥华地区丰富的人力资源，要开设轻轨公交之类的。我以前工作的团队，至今有 1/3 的人是从加拿大找来的，工资水平还比美国低。AI 横空出世以后，这样担心人才不足的问题就消失了。人也不如从前那么值钱了。

以前公司讲福利，成长，现在教你 AI 时代如何与时俱进。不然就被淘汰了。时代真的变了，我们可能是最后一代享受到大厂稳定性，顺利退休的人了。

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