philip

没什么艰不艰难的
老一点儿的就用“扣剩的就是自己的”
有责任一点的就用“做多错多，错多扣多”
绩效考核旨在将外在压力转化为内在动力
现在外在压力形成了
内在动力无法实现而已
改革总有阵痛期
撑过去就是新生
半途而废就是浪费资源