我心悠悠

其实任何事情都离不开人为，只是人为之前有不一样的评判标准罢了，有客观数据、有主观意识。。。

         某些时候，当量化的客观指标没有、难以判断的时候，尽可能地选取大多数人的意见，避免一人主观，这应该也可以做到相对公平。应该相信，大多数时候“公道自在人心”。
         而且，无论占有的份额是大是小，公平的一定尺度掌握在每一个人的手中，要不要正确客观地使用，在于个人的选择。当每个人都公平评判的时候，整个绩效结果的公平性肯定也就提高了。

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.148.x 于 2011-11-21 10:58 发表


上半年两个检查团的执行标准就曾引起过许多争议。

这个在下半年就可以解决了。
         下半年会是上半年原来的两个检查组交叉进行，上半年检查西部的下半年检查东部，上半年检查东部的下半年就检查西部——就全年而言，总体是相对公平的。

我心悠悠

引用:

原帖由 Guest from 150.48.148.x 于 2011-11-21 15:01 发表
即使是这样交叉检查，仍然会有很多议论。这是人为评分所不能避免的。

但凡是从什么系统取出来的分数，从来就没有谁提出过异议。比如执法责任制的数据等。

也有提出异议申辩的，可能是你没经历过所以不知道而已。
系统数据也不是绝对正确的，有出错的时候，也就肯定存在需要人为调整的成分。。。

我心悠悠

如果我在工作贡献度测评人员之列，如果管50户的在工作量、工作业绩、工作态度等方面综合打了90分，那么，管300户的就有可能是100至或110，因为还要结合业绩和态度，人为判断的成分很高，但起码会有所体现。。。

我心悠悠

所以，也就是有可能打100或110，但起码的，工作量应有所体现，而且其中哪个占的分量大也要看人的主观意识去判断。。。

我心悠悠

引用:

原帖由 家有狗狗 于 2011-11-23 11:00 发表
你们有没有管过企业？50户和300户，是几倍的工作量啊，如果管理质量是一样的你知道要付比50户企业的多少倍的精力啊？110分。如果可以选择谁都会选择50户的管。
比如洗50只碗没有打破一只。洗300只洗碗打破3只，打分 ...

不是说50户的工作量就一定低于300户的，就算全部是企业，也有难管和易管之分。
按你所说，如果管理质量是一样的，但50户难管户和300户易管户的工作量基本是没法比较、甚至是50户的工作量、付出的劳动量和精力更多，也更艰辛。
        管理的业户数量只能是应该考虑的单个方面的因素，但并不全面。

我心悠悠

引用:

原帖由 家有狗狗 于 2011-11-23 11:22 发表
工作量是很重要的，工作量的多少决定了很多东西。分工不能做到基本公平，别的东东就是空谈，就失去了可比性。

没有绝对的公平分工。。。
        作为绩效管理，肯定要将工作量等问题考虑进去，从而平衡分户、分工不同而形成的某些隐性不公，寻求相对的公平。
        但作为工作人员本身，对于分内之事，首先考虑怎样去将工作做好。跟左右比工作量，在当前体制下，只会越比越生气，越比越灰心。。。