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小 发表于 2026-5-12 15:27
被暴击的 SK 海力士中国员工：奖金不到韩国人的 5%
本文来自微信公众号：腾讯科技，作者：苏扬，编辑：徐青阳
市值不断创新高的 SK 海力士，“年终奖预测” 给火爆的存储再添一些戏剧性。
日前，消息称受 AI 驱动的存储需求暴涨的牵引，作为核心存储供应商的韩国企业 SK 海力士，2026 年营业利润上限有望达到 250 万亿韩元，按照 10% 的分红规则，人均年终奖最高有望超过 300 万元。
SK 海力士业绩数据
韩媒援引婚介公司的观点，称 “SK 海力士员工匹配的相亲，现在是无条件的 A 级”，综艺节目更是调侃 SK 海力士的马甲工服 “含金量十足”。
投行麦格理证券更是预测，SK 海力士 2027 年营业利润将达到 447 万亿韩元，如果分红规则不变，2027 年，人均可发放奖金约 12.9 亿韩元，接近 610 万人民币。
在给《第一财经》的回应中，SK 海力士确认了按营业利润 10% 分工规则的真实性，并强调由于 2026 年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测，委婉地否认了 610 万元人民币奖金包的准确性。
高额的年终奖预测未必属实，但中、韩两地员工的奖金存在明显差异。
“我们已经取消奖金上限了，但国内的奖金上不去，” 一位 SK 海力士中国员工说，“韩国一年结算一次，中国这边是一年两次。”
该员工透露，如果他们发 300 万奖金的话，中国员工 5% 都不到，折算下来 15 万元左右。“不是说我们奖金每个人都是 15 万，会根据 KPI 评级去适当调整奖金，评级越高奖金越高。”
超级周期下的存储产业，高额年终奖的预期引发媒体报道，称存储已经超越医生律师，成为韩国相亲市场上丈母娘最偏爱的职位。
只不过，和现在的火热相比，存储下行周期又是另外一番景象。
2023 财年，全球半导体行业处于 “寒冬期”，SK 海力士年总营收同比下降约 27% 至 32.77 万亿韩元，净亏损达 9.14 万亿韩元。“最低的时候就是 23、24 年那段时间，没有奖金，是 0。” 前述 SK 海力士中国员工透露。
关于被热炒的 “人均 300 万 +，600 万 + 的年终奖” 话题，多位从业者都提出了质疑，强调人均不具有参考性。
“人均有可能，但肯定不可能是每个人 300 万元，这里面高管拿得多，工程师几十万，作业员 10 万也可以了。” 一位半导体从业者说。“以台积电工程师为例，全年算下来 100 万元人民币是有的。”
“我就看着我的收入，再看看网上发的，这数字差距太大。” 前述 SK 海力士中国员工解释中韩员工年终奖的差异时说，“他们（韩国员工）月薪高，奖金都是一年 12 个月薪的比重来发的。”
目前，SK 海力士在中国大陆主要有三座工厂，分别位于无锡、大连、重庆，其中无锡主要是 DRAM 业务，大连为收购英特尔资产后组建的 Solidigm 的 NAND 工厂，重庆厂是封测基地，深圳北京上海都有销售公司提供技术支持。
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根据猎聘网刊登的大连工厂招聘信息，相关工程师岗位月薪资普遍在 1 万 - 3 万元区间，承诺发放 13 薪，高级工程师岗位月薪最高可以达到 3.5 万元。
薪资之外，SK 海力士也为中国员工提供了年休假等常规福利，例如销售等支持性岗位不用加班，但没有股票等相关的激励。
“管理层都有，但都是韩国人，中国人不能做管理层。” 前述 SK 海力士中国员工强调。
多位韩国企业的前员工都表示，公司基本不向中国员工提供股票激励，在一位前三星员工看来，中国公司更像是一个销售主体、类似国家级代理商的概念。
“现在也有中国大陆人进入中层，台积电也是如此，” 前台积电建厂专家、蓉和半导体咨询 CEO 吴梓豪说，“韩国厂韩国人多，优先用很正常，随着在大陆越做越久，本土管理干部也会起来，不是这么绝对。”
从行业和企业的预判来看，未来 2-3 年，存储都会是持续火热的议题，“婚恋梗”“工服梗” 都会不断地出现。
一季度业绩会上，SK 海力士首席财务官表示，未来 3 年以 HBM 为代表的需求大概率将持续超过供给，而且相关增长都会继续围绕 to B 的需求来展开，这个信号也体现在 SK 海力士的官方新闻稿中。
SK 海力士表示：“尽管第一季度通常是季节性淡季，但在人工智能（AI）基础设施投资扩大的推动下，市场需求持续强劲。公司通过扩大高带宽存储器（HBM）、大容量服务器 DRAM 模块、企业级固态硬盘（eSSD）等高附加值产品的销售，延续了业绩上升势头。”
概括来说，上述都是典型的 to B 客户需求。
这也就意味着， 如果 SK 海力士这样的存储原厂，不加大对消费级产品提供产能支持，前期我们一直在讨论的内存涨价这个话题，会持续冲击消费级产品进而推动产品涨价潮，“电子黄金” 就会持续困扰赛博玩家。
本文来自微信公众号：腾讯科技，作者：苏扬，编辑：徐青阳
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