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小 发表于 2022-10-18 17:03
绝了，避免失业好方法
说起来 —— 我孕期的烦恼算少。毕竟做自媒体，自己找活干，没啥产假不产假的概念。
生完后能写就写，不能写就停几天。
但我身边同样待产的朋友，很焦虑。
怕经济大环境不好，怕产假太长失去竞争力。
这种担心现在似乎又增加了。
这两天有个热门话题，说某大厂食堂里全是孕妇，得有几百人。
裁员潮一波接一波，女员工们反而被迫 “战略性怀孕”，先保住这份工再说。
劳动法规定，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。
需支付 2N 赔偿。
传闻可能夸大，但也并非空穴来风。
因为我认识的一位大厂朋友，就是靠这方法避免了被裁。
两个月前公司搞大裁员，她正好处于被裁的边缘，果断怀了个孕，避免失业了。
成为 “毕业” 的部门同事中，少数幸存者之一。
我的另一个朋友更夸张，她打算生完肚里这一胎，再火速怀个二胎。
保住现在的工作。
二
所以靠怀孕保工作，是真有人这么做的。
有人说，这么想就傻了。
怀孕能躲掉的烦恼，但和未来几十年的养小孩的成本比起来，小巫见大巫了呀。
靠怀孕躲裁员的人，是不会算账吧？
当然不是。
因为许多人本来有怀孕 / 二胎的想法，只是时间不确定。正好失业迫在眉睫，也就趁机怀了。
没办法的办法。
以及很重要的一点，经济有周期，有起有落。公司有收缩，也有扩张。
寒气不会年年这么强吧！
先靠怀孕，把公司裁员最狠的时候捱过去。
后面未必不能柳暗花明。
三
怀孕保工作，也需要公司遵纪守法。
像我提到的两个朋友，一个在大厂，另一个在某知名外资企业。
不担心幺蛾子。
另一方面，也需要公司有共情能力，能为员工着想。
员工自己也要知法懂法，理直气壮地去争取权益。
我身边有一个实例。
有一个女孩怀孕时，正赶上公司大裁员，整个部门全部 fire。
她因为肚子里有小宝宝，和公司聊了一个赔偿方案：
一方面，给了 2N 赔偿；
另一方面，公司要持续为她交社保到孩子满 1 周岁，并且期间按北京最低标准继续给她支付工资。
一个月是 2320 元。
公司也觉得合情合理 —— 孕期找工作实在太难了。
都答应了下来。
现在这位妈妈的宝宝已经出生了，公司正帮她申请生育津贴。大概还能拿个 3 万出头的样子。
这个裁员经历，也算是相对圆满了。
当然，最好还是不要有这样的经历…
来源：越女事务所 微信号：ynducai
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