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2021-3-8 17:09

@自我的 SZ：

用工慌。

开年到现在，基层员工的缺口都很大。我们工厂目前生产线员工到达率只有 7 成，还有近 200 人的缺口，但写字楼和公司不存在缺人。

做工厂的朋友也一样，都很难招到生产线员工。
朋友 A 工厂在东莞，200 号员工，到现在只有 80 多人。
朋友 B 工厂在龙华，400 多员工，目前还差 100 多人。
朋友 C 工厂在关外，600 多员工，还差 200 人到岗。

。。。。。。

人事部压力都很大，现在招一线员工比往常越来越难了，第三方中介公司的输出也不够用了，他们自己都很难再拉人来深圳了。

大家的交期都存在问题，现在基本上我们回复客户，或者供应商回复我们交期，差不多都要打个折扣了。原材料一直上涨和缺货，员工招聘很难到位，今年又会是坚难的一年。

用工慌以后是常态。

首先贫困差距越来越小，国家致力扶贫已见成效，原来呆在偏僻的山区农村没有出路的人，现在因为扶贫到位，在家乡可以自给自足了。

其次是生的越来越少，没有像二十年前的人员充裕。大部分家庭都是一个孩子或者二个孩子，不像二十年前的深圳，差不多我们的同龄人每家都是 3 个以上，4.5 个都是常态了。有充足的劳动力。

再者现在大家都富裕了，年轻人都不需要承担家庭的重担了。甚至很多父母都已经为孩子准备了往后生活的大件，车房存款一应俱备。年轻人都没有太多的生活重担。

还有就是现在年轻人的文化水平都提高了，以往大部分是初中毕业，现在大部分都是高中毕业了大学毕业了。再往后，大学毕业都是水平线了。

其实最重要的是，生产线员工已经所有工作中的下下选了。枯燥的流水线生活，一成不变的工作，即使可以学到技术和有晋升的空间年轻人也不愿意，不像我们以前的年代，我和身边的朋友全是从工厂一步一步学起自己做到老板的。

现在信息发达，创富的渠道很多，D 音和各种平台都有发力之处。一个月在生产线赚几千块钱不如随意做点什么轻松自在也能赚到了。所以招工难用工慌以后是常态了。

这种的结果就是，我们的制造业会倒逼向种情况出现，1》用工慌会让大量企业倒闭或外迁。2》用工慌会倒逼智能智造的进度加快，但是所有制造工厂实现二十年来不可能，还有很多工种和工厂需要人工。智能智造解决不了。3》物价和成本都会年年攀升，现在买的任何产品，都会是以后的低价了。

等 00 年出现在职场上成为主力军时，这些都会一一应验了。

@菊厂刘掌柜：用工慌至少存在 15 年以上了，制造业年年抱怨照样年年过，这个问题其实挺无解。最主要的矛盾点是供需不匹配，制造业平均利润率不高，给不了高工资，年轻人又觉得生活成本高，就给那么点工资还不自由，僵持住了。我们职业教育挺缺失，培养了过多大学生毕业即失业，却不重视技工，德国模式挺好。

德国技工收入很高，中国流水线能给出这么高的工资吗？

引用:

原帖由 Guest from 86.28.70.x 于 2021-3-8 17:47 发表
德国技工收入很高，中国流水线能给出这么高的工资吗？

中国有些高端流水线也有很高的工资，而且德国已经过了发展的初级阶段，二战后有相当长一段时间德国工人的工资也是仅仅能维持基本生活，也是在最近二三十年才慢慢高起来的。

要么向德国看齐，要么大量引入黑色劳动力，可惜黑命贵，成本高。[32]

有一朋友丰田生产线，帮申报汇算是年入31W

中国未来肯定是向德国看齐的，很多大企业已经上马全自动化生产线了，以后的工人多数都是维护全自动化生产线的技工了。

很多父母都已经为孩子准备了往后生活的大件，车房存款一应俱备。年轻人都没有太多的生活重担。

有吗？

农村太多的佛系青年，无技能、不工作、低欲望、不结婚，每天睡了吃，吃了玩、玩累了睡。