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2021-1-14 09:47

大公司里有许多活死人。
和电影《鬼眼》里的情节一样，他们最大的问题是不知道自己其实已经死了。造成这种局面的原因，在于他们一开始的出发点就是错的。

1
选择大公司对于许多人来说是一种本能，和理性判断全无关系，只是和人性中根深蒂固的安全感需求有关。大公司意味着可以长期屹立不倒，于是进入大公司就像鸟儿躲进了大树，可以在很长一段时间里依仗大树挡风遮雨。本质上来说，这种选择意味着抗拒变化、躲避风险。

不能简单说说抗拒变化、躲避风险就是对的或者错的，缺乏前提的一切结论都是耍流氓。在讨论所有职场问题之前，需要想清楚一件事情——

我们正处于什么时代里？
如果你的判断是我们正处于一个阶层板结，全社会心态趋于保守，缺乏创新和进取精神的时代里。那么选择抗拒变化、躲避风险就是正确的。

因为此时此刻的社会地位得来不易。天下承平，犹如平底锅。你我求稳，犹如小黄鱼。生活就是平底锅煎小黄鱼，切忌乱翻腾，否则就碎完了。

但如果你的判断是我们正处于一个快速变化，充满机遇和风险的时代，社会鼓励人们去冒险和创新，甚至允许那些最疯狂最荒谬的梦想成真，那么选择抗拒变化、躲避风险就是错误的。

因为你认为可以维持你稳定生活的那一点点依仗，很快就会因为社会前进而变得一文不值，根本无法让你岿然不动、安然老去。同时，你追求安稳所得，和你因此而错过的机会相比，根本无法相提并论。在这样的一个时代里，走入家道中落的快速通道就是求稳。

◇
哪一种看法是对的呢？
看看上世纪 80
年代最早下海的那批人好了。他们南下广州贩卖牛仔裤、太阳镜和磁带，一开始觉得那是风险极高的事情，但很快就发现那就是用火车搬运钱。这批人很快发家致富，赚到数十万乃至上百万人民币。

在那个连万元户都很少见的时代里，这些钱让人觉得可以金盆洗手，安安稳稳和家人过两三辈子了。其中许多人真是那么想的，然后呢？到今天他们中还有几个是衣食无忧的富家翁？当年的巨款还够他们几个平方米？

90 年代去买股票的人呢？利用双轨制拿批文倒腾汽油橡胶的人呢？去借贷砸十几万开出租车的人呢？砸锅卖铁出国 刷三年盘子带着坚挺货币回来的人呢？00
年开始炒房炒兰花炒藏獒炒普洱炒玉石炒文玩的人呢？别搞错，我没有任何批评这些人的意思。
罗列所有这些事情，只是想说明过去二三十年间，有多少机会曾经出现过，有多少不靠谱的事发生过。而所有这一切都可以帮助我们，判定自己处在一个什么时代。

想明白这一点，我们的个人选择才会有正确的前提：我们正处在一个快速变化、高速发展，充满机遇和风险的时代。
那么，现在再来想一想：进入大公司是为了什么？

2
——为了得到一个好的平台
来，看我口型：别做梦了。
什么叫平台？有机会去寺庙里看一下，有些佛像坐在莲台上，在石头莲台下面，往往会雕了许多龇牙咧嘴努力举起莲台的金刚力士——那就是个人和平台的关系。

人人走进庙宇，看到的都是诸佛菩萨的庄严宝相，没有人会看到渺小的金刚力士。所有的诸佛菩萨造像各异，大小不同；但所有的金刚力士都龇牙咧嘴得差不多，而且都一样的小——莲台和地面之间的距离，就是他们的身高。没有一个金刚力士会特别高大，或者与众不同，因为如果真的那样，莲台就倾覆了。

大公司之所以为大，意思是尽量招收能力 75 分以上的人才进来。把 75 分的人勉强拔到 85 分用，同时，把 90 分以上的人也压制到
85 分，这样才能保持一致和稳定，形成合力。所以，85 分以下的人觉得吃力，筋疲力尽；85
分以上的人觉得压抑，没有发挥余地。对于大公司来说，保持稳定的 85 分就已经足够碾压对手了，不需要员工自行发挥。
这就和指挥军团做万人搏杀一样，无需英雄去冲阵，只需要所有士兵重复举盾 - 前进 - 结阵 -
突刺的动作，就可以把敌方撕碎，重点在于大家要整齐划一，不要有自己的想法。
这非常容易给 85 分以下的人产生一种幻觉：因为有我如此，才有平台如此。
小鸟躲在大树上，看下去的时候都是扬起的灿烂笑脸，于是错误地把平台的力量当作了自己的能力。一旦离开平台，自己从甲方做了乙方，也站在树下仰面望去，却发现迎面而来的密密麻麻全都是毫无表情的屁股。

平台的永远是平台的，永远也不是你的。说什么平台好坏，和你有一毛钱关系么？

3
——为了自我提升
来，看我口型：你又做梦了。
提升什么？如果这里的能力说的是专业能力，大公司最大的特点就是分工细致，权力分散，流程控制。
比如说办公室换一个灯泡，也要向行政部提交申请，然后你凭领料单去物管部仓库领灯泡，再等着行政部送来一枚电工，一枚梯子控制员，一枚拧电灯员，以及一枚废旧物资回收员——别笑，你看我像是开玩笑的样子么？大公司里业务必须划分为各个环节，才能保证每个环节上无论有多少人来去，都不会影响到业务进程。业务必须分为多个分支，每个分支设立监管者，才不会让权力过于集中，一个管理者就能毁败整条业务线。

在这种鸡贼架构之下，一个人能学到多少业务能力呢？业务都已经被分割为无数的条块，你所从事的工作是某个环节某个流程上的一点，换一个部门，换一家公司，如果对方不是同样的流程和分工，你引以为傲的业务能力就彻底报废了，甚至连对应的职位都不复存在。

没有从头到尾独立完成某一项业务，就谈不上了解一项业务，也就谈不上什么专业能力。既然没有这种能力，你要提升什么呢？
可以提升的是做员工的能力。翻译过来就是：提升自己好用的水平，无论在哪里打工，无论为谁打工，无论和谁一起打工，都能够面带微笑，理解命令，不带任何感情色彩地执行完毕。习惯加班，习惯补锅，习惯背锅，习惯写邮件写总结写
PPT，习惯电话会议上有条不紊地和其他部门扯皮，习惯按照“本公司的风格”完成任务。
这也许算是一种能力，但它的本质是如何和人打交道，在哪里都能学习得到，未必需要去大公司。即便去了大公司，学不会的还是学不会，却沾染了每句话里夹杂英文单词的恶习。

4
——为了安稳
终于说实话了？来，看我口型：你该醒了。
中华人民共和国建国几年？中国超过 70 年公司有几家？有没有想过一个问题：在大公司求安稳难道不是一个逻辑错误么？
没有任何一家大公司生下来就是大公司，都是从小公司开始起步。要么用新方法颠覆了行业里的巨头，要么就是探索了新的商业模式，提供了新的商业服务，然后在某个领域内形成了相对垄断的地位，因此可以保持业务量和利润。稳定的大企业意味着发展到极盛，内部早已经蕴藏了变数。

那么，如何确定这种稳定会一直续存下去？或者我要问，为什么会觉得这种稳定的时期会横跨整个职业生涯，等到自己退休后公司的太阳才徐徐落山？

◇
以及一个最关键的问题：你为了求稳而在一家大公司里的所得，如何保证你在下一家公司依然可以得到安稳？
安稳意味着稳定的工作，稳定的工作意味着持续少变的业务，超过通胀的工资增幅。等你要离开的时候，说明公司已经把你提升到了和你的能力匹配的职位和薪酬极限。那么，下一家公司为什么要那么傻，要和你的原公司做一样的业务？而且，做一样的业务，占据更小的市场份额，却要给你开出更高的工资和更高的职位？这样脑残的公司你觉得能活多久？

如果你在一家大公司过得很安稳，那么最好看一下你所属的业务的增长量，统计一下你部门中层的离职比率。如果增长量不变或者缓缓下降，且离职比率极低的话，恭喜你！你已经身在丧尸养殖场。

市场不喜欢停滞不前的业务，资本不喜欢水平的增长曲线。在快速发展期，在陡峭向上的曲线里，日子不会太安稳，因为变数太多，有太多仗要打，有太多人需要更换到前线。

而且，在公司外的同行业里，会有更多机会，每一个从业者都随着市场扩大而拥有更多的发展机会。唯有在这种动荡不安中，存在最多的机会，这也是一个人应该去追求的东西。

安稳的另外一个意思是：致命一击已经在某处准备就绪。

5
所有的大公司都会缓慢走向衰亡，所谓“大公司必死”是这个世界上商业演化的必然。但是，许多人并不知道另一个事实：在大公司衰落之前很久，自己在大公司里其实早已经死去了很多年，是一具早已经失去了活力和想法的活死人。

今天就聊到这里，希望你看到这篇文章还有痛觉，那是好事。
禅定时刻：
一辈子太短，而错觉太长。
罗胖：
有这样一个判断——
未来十年内，所有的企业都将是“社会企业”。
也就是说，那个时候的企业——
1. 本身不以盈利为目的。
2. 股东是荣誉头衔，不分红。
3. 企业利润用于支持企业本身发展。
4. 企业成为一帮志同道合个体协作的平台。
5. 个体其实成为企业平台上的创业者，拿走大部分利润。
假如果真如此，大企业里的人，你会怎样行动？

进大企业无非就是工资高福利好但是无论你是大企业还是小企业过了35岁被炒了都一样，唯一不同的是大企业会给你补偿金多点。这个作者是被大企业拒绝后来发牢骚的吧[32]

看心态罗，像我这样工作就是为了拿一份工资生活的人，不算活死人[39]

引用:

原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-1-14 14:35 发表
看心态罗，像我这样工作就是为了拿一份工资生活的人，不算活死人[39]

你系机关就是咯，系企业允许你这样，那这个企业已经是活死人！