BBS » 科学、生活、常识、益智 » 绩效考核

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››

发新话题

打印

绩效考核

游客 X.X.X.X 未注册	1楼帖子大中小发表于 2013-8-15 16:43 绩效考核绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、引导后进的作用。
	引用回复 TOP

广思网admin

游客

2楼帖子 大中小发表于 2013-8-15 16:59 只看该作者

提高福利待遇的方法吖！！

引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	3楼帖子大中小发表于 2013-8-15 17:07 应该变扣钱为加奖，当你做得越多就有钱加，那大家都会拼命做。bq143
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	4楼帖子大中小发表于 2013-8-15 17:10 绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做错不做领多的.分明学三五仔好0
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	5楼帖子大中小发表于 2013-8-16 08:42 绩效考核不当反而会挫伤干部职工的工作积极性，在工作中起不到鼓励先进、多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.
	引用回复 TOP

大牛股

游客

6楼帖子 大中小发表于 2013-8-16 08:49 只看该作者

bq168

引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	7楼帖子大中小发表于 2013-8-16 08:52 所谓绩效同以前征管考核差不多，换汤不换药，做多错多，管事越多扣分越多？不管事的工后勤人员、各科室考核分数总是排在前边，大大地挫伤工作热情，难怪这么多人不想管事了。
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	8楼帖子大中小发表于 2013-8-16 09:07 反正地税要灭亡了，你就让它们疯狂一把吧！
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	9楼帖子大中小发表于 2013-8-16 09:38 本来大家领工资是一样的,做事就一小部份人,现在搞这个让那一小部份做事的动力也没了...
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	10楼帖子大中小发表于 2013-8-16 10:00 回复 5楼帖子的帖子严重同意！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.
	引用回复 TOP

游客 X.X.X.X 未注册	11楼帖子大中小发表于 2013-8-16 15:37 ！！！！！！---------------------多做多错多扣领得少,不做少做少扣领得多.^^^^^^^^^^^^^^^^^聪明
	引用回复 TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››

发新话题