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原帖由 Guest from 150.20.130.x 于 2011-3-30 10:06 发表 
公务员本身没错,错在滥用职权,贪污腐败,"你说富士康的员工有机会去台湾玩吗?,连日常生活压力都这么大,大到自杀,后面不说了,你懂的.......公务员.
你怎么知道富士康的员工没有机会去台湾玩?bq132
其实富士康的员工待遇不算差的,你什么时候听说过富士康拖欠工人工资的?你没见自杀了十几个之后,富士康招工的地方依然人满为患吗?
其实富士康出问题就是因为他的制度太完善了,完善到你根本没有机会偷懒,只要你一偷懒马上就会影响整条生产线的速度,你马上就会被淘汰到速度慢工资低的生产线。大家看过卓别林的摩登时代吗?里面描述的就是这样的生产线,在这样的生产线工作最终导致卓别林精神失常,看见女士大衣上的纽扣也以为是螺丝帽,跑过去拧。所以这样的工作往往会使人有很大的工作压力,而我们国家的教育并没有培养人对抗强大压力的课程,企业刚开始也没有意识到需要提供给员工进行解压的措施,因此导致惨剧发生。
而我们公务员单位就十分关心员工的日常生活,所以才会有组织地去学习、旅游、活动,适当降低员工的压力,提高员工福利。虽然我们福利相对好一点,但并不代表我们工作能力差,如果公务员队伍里的同志真的每个都是只会喝茶、看报、聊天的,那如此庞大的机构如何能够正常运转?如何带好队、收好税?国家每年收到的税款都是自己跑进国库的吗?我认为恰恰相反,如果系统里真的有部分工作能力差的同志的话,那剩下的同志的工作能力肯定是很好的,因为他们不但要完成自己的工作,还要帮忙完成能力差同志无法完成的工作;所以我认为在公务员系统应该是有两种人最多,能力极好和能力极差的。