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原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-11-18 10:32 发表
不拉开差距你就认为没有矛盾了？ 你就觉得那些干得比牛多的人心里没怨气？

实际情况跟你说的恰恰相反，现在的矛盾更加突出，更加尖锐，辛苦的岗位没人想去，没有明确的奖惩标准，领导指挥不动人，麻烦的工作个个 ...

我赞同这个说法，甚至不拉开差距矛盾会更加大，因为拉开差距有意见的是平时多拿钱懒做工的人，而不拉开差距有意见的就是努力做工的人，那一部分人有情绪对工作影响大，不用我明说了，相信多数领导的眼睛也是雪亮的。

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原帖由 Guest from 150.48.48.x 于 2011-11-18 11:01 发表

我赞同这个说法，甚至不拉开差距矛盾会更加大，因为拉开差距有意见的是平时多拿钱懒做工的人，而不拉开差距有意见的就是努力做工的人，那一部分人有情绪对工作影响大，不用我明说了，相信多数领导的眼睛也是雪亮的 ...

一个单位想前进，肯定要真正重视那些努力工作的人，亲贤臣而远小人。

明白自己所处的位置，是什么单位，你想怎样钱进？我们是收税的，不是企业，并不是税收得越多越好，要舍得还利于民，壮大税源！

扯远了，绩效跟还利于民是二码事，不应在这里讨论。

好吧，不说进步，那工作要开展，靠的也是那些努力工作的人吧。你让那些懒散的人去干活，分分钟俾人投诉

假如出了方案，他们这种人你又找不到他们的缺点，我想地税大部分都是这样的人，是不是打击了一大片。

你去看另外一个帖子，按照那个方案的说法，即使那些懒散的人找不到问题去扣分，但还有一个工作量在那里考核，还有岗位贡献度评议，这对于部分需要激励的人进行激励，让那些人可以保持现有的动力做得更好，那就行了