作者：GabrielGao

中国制造业不出现问题，才有鬼

郎教授，是我喜欢的不多的教授

他说的制造业撑不过2015虽然有一点点标题党的意思，但是的确不是危言耸听

中国制造业消失是不可能的，但是用一句比较时兴的话就是

Winter is coming

个中原因，内忧外患两者皆有,我只能讲讲我自己有限部分的理解，如有不当还望指正。

外患

先讲讲国际大环境：
1月份我国进出口总值同比下降10.8%。进口和出口增速均逊于预期。1月份我国进出口总值2.09万亿元人民币，比去年同期下降10.8%。其中，出口为1.23万亿元，同比下降3.2%。进口为0.86万亿元，同比下降19.7%。贸易顺差3,669亿元，扩大87.5%。

欧美经济不景气，欧元跳楼，欧洲各国财政危机，经济衰退在近期一直都占据着我们各大新闻的版面。西方各国首要任务就是争取经济复苏，发达国家经济复苏的同时贸易顺差在大幅收窄，也就是说，发达国家的复苏是依靠增加出口、减少进口实现的。背后的原因是危机前积累的杠杆过高，透支了未来几年的消费能力。

而作为出口大国的中国，在今年上半年外贸行业受到欧洲市场的冲击显而易见，今年的广交会的成单量已经可以看出外贸行业的辛酸，再加上近几年欧美国家都在进行产业回流，将外加工产业回收至本土，来增加就业，提振经济进行贸易保护。这无疑对于本来就产能过剩的我们雪上加霜。

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2015-9-6 16:20

再加上东南亚国家的制造业慢慢兴起，其廉价的劳动力，优惠的国家政策等等都让我们看到了我们过去的影子，在以价格为竞争的低端产品市场上，made in china正被其他国家所渐渐吞噬。更不用说外资的集体出逃，制造业自主升级举步维艰等等。

当我们还沉浸在”世界工厂“的迷梦之中时，危机阴影早已渐渐笼罩，产业空心化，核心竞争力缺乏，产业转型结构性调整缓慢。都令中国制造业一步步进入寒冬。

内忧

比起外患，内忧一直都存在，只是以往的隐患都被强力的外需提振从而不易看见，直至此次金融危机，才初露端倪，真正引起重视。

以下为人力用工费用表，只表明一个趋势。

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2015-9-6 16:20

1.首当其冲的就是青壮劳动力的消失从而推高的用人成本，2000年到12年用人成本提升了四倍，这对于最早依靠廉价劳动力为主要竞争力的企业可以算是致命的打击。君不见用人成本大幅上升，最容易倒闭的就是类似的企业，黄鹤小姨子的故事从来不是一个笑谈，而是真真切切发生在各大皮具，鞋类，纺织等等大型制造企业之中（黄鹤不是温州的，不要再问我人抓到没）

根据数据统计15—59岁人口从2011年至2012年缩水66万到9.45亿人，而劳动年龄人口的数量到2014年已从2011年顶点下降了560万。用人难的问题在沿海城市尤为严重，这使得许多大型工厂如富土康不得不将产业内迁以节省成本，然而终有一天退无可退之时又该退去何方?

至于说工业4.0。只能说依旧任重道远，智能化的前提在于自主研发的工艺可以达到量产规模化水准，从国外大批量进口高新设备对于我国的大部分制造业来说，根本不现实，其高昂的设备价格，人员培训成本都不是一般的企业所能承受得起的。

2.税收优惠减少，行政成本过高
政府部门从来都是企业门最头痛的存在，随着中国经济中的房地产这架马车的疲软，地方政府财务越发显得入不敷出，而作为税收大户的地方企业们，在其中更是有苦难言，纵然有中央地方政策性优惠（呵呵）也依旧为此头疼不已，本就高昂的明面税金诸如：国税，地方教育附加税，水利基金，社保费等等等可能就占了三成。更何况其他的（不能多说）的形式收费,政府的税入一直都处于一种与民争利的状态，所以争得一时利，却并没有将这些利良好的应用，造成大量的行政浪费。

不过随着这届中央政治的整顿，已然能够让重负之下的企业们，稍稍喘一口气了，然而仅仅是喘一口气而已。什么时候能真正让经济回归经济，政治回归政治，只能期待了

3.内需不振，产能过剩
野蛮生长而不受控制的制造业，在没有市场规则的控制下显露出来的弊端越发严重，没有规划的地区政府，动不动就弄一个什么之城什么之乡，全然不顾周边产业重复，市场有无需求。更有甚者，某些企业利用政府优惠，恶意竞价破坏市场价格等等使得市场更加混乱，规则更难建立。这无疑令本就举步维艰的各地区中小企业雪上加霜。

说了大环境的，现在再讲讲自己的感受吧

传统制造行业是真缺人才啊，更缺愿意脚踏实地耐得住的人才啊

众所周知，制造业是一个投资数额大，投资周期长，投资回报率有限的行业。而在这种行业环境下，工作薪水上涨慢，环境一般，福利有限的就业环境就显得难以改变。不像高大上的互联网，金融这种人傻钱多速来捞一笔的情况。制造业是一个要做就需要实在辛苦耕耘一辈子的行业， 典型的勤奋型行业。取不得一点巧。

而现在企业家大多都是文凭不高，知识有限的60 70后，你让他们苦干，他们二话不说起早贪黑，但要他们学习接触新科技，那真的是难上加难。他们也想要去转型，也想拥抱新科技，但是实非不愿，而是不能。况且就我自己身边了解过来，身边同龄人愿意去接班的估计也只有五五开甚至于更少，更多的会愿意投身于所谓的”收益“高的，比较光鲜的其他行业。这就让这个行业面临一个现状，中高层管理者缺乏新血液，传统企业就只能一直传统下去。

我见过太多制造业出生的不论是年轻的80还是60 70后的长辈同辈也好，不论资产千万上亿也好，在皮相上的确不如一些较为光鲜的白领，甚至于你们口中的土，但是他们身上的踏实和对于生产这件事的质朴，是难以比拟的。或许有时候，“聪明”并不是一件好事。
更何况大家的固有观念就是，传统制造业就是民工，低学历的人。白领鄙视蓝领，蓝领鄙视灰领，这个鄙视链也是很多年轻人不愿意进入这个行业的原因，即使这个行业的工资比很多文员白领高得多。大家都争着做那光鲜亮丽的人，但又有多少愿意脚踏实地默默耕耘？更何况社会上对于许多劳动职业并没有尊重，这也是一些劳动者的悲哀。

至于说互联网随便出来一个都谈着几百上千万，但是说实话他们拿的真的是符合他们身份价值的工资吗？
的确，互联网是一个很重要的新兴行业，但是他也有一个局限性，他本身无法取代实体行业所产生的价值，他只产生了优化高效的作用。但是太多人将互联网当成了一个无中生有的聚宝盆，有多少家公司坑着投资人的钱，拿钱享乐，想必也不是什么新鲜事了。

在制造业最需要人才，资金，资源来真正的夯实中国的根本的时候，面临的问题太多太多，缺乏的东西也太多太多。然而我们看到的不是大家想着解决问题，而是逃离这个行业，不去面对这个问题。现在只是这个问题逐渐的暴露出来了，甚至渐渐的影响到我们的日常生活了。

至于说其他行业的发展依旧蓬勃向上的，我就只能呵呵的，作为经济核心的实体行业的下行，其他行业的回光返照注定只是短暂的。

覆巢之下无完卵，Winter is coming

looloo

一开始觉得他分析的很厉害啊，很睿智啊，后来看多了也就觉得。。。。这家伙也就会说了，然后就没然后了。

制造业转型是大势所趋，现在想一两千就能请到人那是在做梦！

引用:

原帖由 looloo 于 2015-9-6 16:35 发表
一开始觉得他分析的很厉害啊，很睿智啊，后来看多了也就觉得。。。。这家伙也就会说了，然后就没然后了。

正解，我也觉得