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原帖由 wangjian 于 2021-11-18 14:33 发表 上边只罚不赏的绩效考核造成下边的人纷纷躺平?
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-11-18 15:37 发表 对的,只罚不赏肯定会打击积极性,应该将所有人的钱扣一半出来作为奖金,然后重点奖励那些工作量大的岗位,这样的话大家才有积极性去做那些辛苦的岗位。
原帖由 Guest from 150.36.98.x 于 2021-11-18 15:42 发表 你这样不就就激发闲的人给工作量大的人使绊子么?工作量大同时出现疏漏也多
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-11-18 16:34 发表 领三瓜俩枣就把自己当大明的官员了?你只是大明的刁民
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-11-18 16:24 发表 就某些人的水平让他们使绊子他们有这个能力么?连在金三找出个菜单都费劲,难道他们还敢砸我们的电脑?正因为工作量大同时出现疏漏也多才应该高薪,要不然大家都不肯去做领导一样难做。
原帖由 Guest from 150.36.98.x 于 2021-11-19 09:49 发表 你真当闲人跟庸人划等号了?当他们利益受损除了反制还有别的选择?
原帖由 Guest from 86.48.128.x 于 2021-11-19 10:20 发表 不客气地说,那些闲人基本上都可以跟庸人划等号,人要锻炼一种能力非常困难,但要忘记一种能力真的是非常容易,一个人就算他能力非常强,一旦离开使他变强的岗位跑去空闲的位置,不用多长时间就会变成庸人,类似的 ...
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